身边总有一些人，遇到一点小事情就来问意见，比如想要从一家单位离职，心里没底，跑去问各种人意见，估计问一圈只会让自己更纠结。
说到这里想到了一个故事，我觉得还蛮常见的。故事的发展是这样的：
事情的起因是一个姑娘来公司实习半年后，某一次因为一件小事，但是她自己觉得是很大的事情，于是决定辞职，刚开始作为同事，我们几个还劝她冷静，毕竟很小的一件事，这位小姑娘那叫一个委屈啊，根本听不进去，打算第二天就要摊牌，不打算干了。事实上第二天她确实摊牌了，先是微信跟老板说，她有点事情要跟老板说，老板回复好，下午来公司。没想到这位姑娘没等老板来，在微信上问了一圈，当然还包括老板的朋友，把她的顾虑说了，还问对方，自己要不要离职，也不知道他们说了什么，结果就是在这位姑娘当面跟老板提出离职之后，老板也知道这位姑娘问过好几个人离职的事情了。等这位姑娘真正离开公司之后，老板跟我们说，本来当时姑娘提出离职还打算挽留一下，觉得是一时的冲动，但是听到她到处说这个事情，让她觉得这位姑娘承受不了什么大事，还是不留了。
我们回过头再来看这件事，这件事这位姑娘犯了职场的两个忌讳：
1、轻信那位领导的朋友；领导的朋友是平级公司的老大，我不知道同事为啥想到去问他，难道是觉得可靠？事实是，第二天领导的朋友就跑来公司说，这位姑娘打算离职跑去问他的意见，问这位姑娘的领导是否知道。我当时听到了这个消息，惊呆了，那一刻对这个“告密的”就很有意见。
教训就是，在职场中的问题，不要在小圈子中问，更别说你们没有什么交情了，就算要问也要咨询专业人士。
2、离职这个事本来就应该自己拿主意，不应该去问；刚刚第一个忌讳是问错了人，是对象的问题，现在谈的第二个问题要不要问，答案是不需要。
就拿离职这件事来说，不管你再怎么解释人家对你的处境也不可能感同身受，你在描述事情经过的时候也是带有个人情感在里面的，所以这一来一往得到的答案怎么可能有直接的效果呢。
相反，如果一个人自己从自身出发，想好得失，针对自己优势找好下家，然后根据不同的下家让别人帮忙提意见哪个更好，甚至是请别人留意好的工作机会，比你花时间询问要不要离职好得多。
教训就是：为问题找解决方法比针对问题问人意见有效的多。而且我们每个人都要对自己的选择负责，这才是我们永远要学习的功课，一旦习惯偷懒，后面就是永无止境的随波逐流。
其实吧，离职这件事在现在的生活中还蛮普遍的，很多人选择去问意见，一方面是不自信，另一方面是不知道自己想要什么。但是如果不自己试着为自己做主，后面还有各种大事，自己又如何拿主意呢？所以我们也要从生活工作中，所谓的小事刻意练习自己的判断力，然后去验证自己的判断，这样就形成了自己的性格，自己的价值观。
比如我们可以通过需要别人推荐书单看书到自己可以选择自己爱看的书籍，再到给别人推荐合适的书籍，我想这个过程会比较美好吧，也就是成长。
最后，希望我们都可以做自己的主，并且为自己的选择负责。
while True:
learn()
by 静子
网友评论