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061.成长,是未来的信仰

061.成长,是未来的信仰

作者: 树先生聊生涯 | 来源:发表于2017-04-06 08:03 被阅读7次

    这是3篇演说词草稿,我会持续完善到4月10日。如果你有好的建议,请留言。不胜感激。

    1,《成长社群》演说词

    尊敬的各位学习伙伴大家好,

    我不称呼在座的诸位为“领导”,是因为我觉得“学习伙伴”更合适企业的成长和社会当下的趋势。

    061.成长,是未来的信仰

    我不知道该怎么说。

    以上是我的讲解。乱七八糟的反差。

    如果项目没有通过,可能不是这个项目不够好,主要是演讲能力的表达问题。

    那么我怎么提升演讲表达呢?

    人事网书

    我找到善于讲课的李艳老师,她说你如何凸显你的项目价值呢?帮我辅导演讲技巧。(预设)

    如果《国航员工个人成长与职业发展微社群》没有通过,有两个原因第一,我的演讲能力不够好。第二,我没有找到一个成长社群,实现快速成长。

    最后,感谢您的聆听。请您相信,我所说的都是错的。但是,我一直在努力做一些正确的事儿,通过一点点的努力(甘地的改变PPT),帮助自己和他人成长为更好的自己。

    飞机停在地面上最安全,可是,它的使命就是飞啊!

    2,《职场幸福课》演讲词

    有点紧张。紧张是期待。期待是不是可以被满足?

    一念之转。

    我的情绪受谁的控制?

    演讲结束,大家的投票结果辉影响我的情绪,但是,它决定不了。

    圆方规划图现场打分。

    提升你的幸福指数。

    3,职业发展课

    生涯四度模型,现场体验

    061.成长,是未来的信仰

    三叶草模型中各部分互为推动关系,从而使整个职业生涯转动起来,以取得持续不断的发展。它的一般工作模式:兴趣衍生出学习某项知识的需求以及实际行动—随着学习和知识积累,能力会一定程度提升—能力提升能够完成更多原来设想的事情,与此同时,随着层次和境界的提高,我们看事情的角度也会不同,此时价值观开始起作用,发现并确定下一个目标。方向确定之后,兴趣推动我们不断为之努力,以此循环,推动了三叶草模型稳步向前推进。


    其他计划:

    设计调查问卷

    拜访寻求意见

    设计体验模型

    前提是,梳理支持员工发展的平台和路径,目的是员工清晰个人成长与发展能够获得资源和支持

    我所看到的公司的职业发展平台有哪些?

    利用好公司的现有平台帮助

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