这是3篇演说词草稿,我会持续完善到4月10日。如果你有好的建议,请留言。不胜感激。
1,《成长社群》演说词
尊敬的各位学习伙伴大家好,
我不称呼在座的诸位为“领导”,是因为我觉得“学习伙伴”更合适企业的成长和社会当下的趋势。
061.成长,是未来的信仰我
我不知道该怎么说。
以上是我的讲解。乱七八糟的反差。
如果项目没有通过,可能不是这个项目不够好,主要是演讲能力的表达问题。
那么我怎么提升演讲表达呢?
人事网书
我找到善于讲课的李艳老师,她说你如何凸显你的项目价值呢?帮我辅导演讲技巧。(预设)
如果《国航员工个人成长与职业发展微社群》没有通过,有两个原因第一,我的演讲能力不够好。第二,我没有找到一个成长社群,实现快速成长。
最后,感谢您的聆听。请您相信,我所说的都是错的。但是,我一直在努力做一些正确的事儿,通过一点点的努力(甘地的改变PPT),帮助自己和他人成长为更好的自己。
飞机停在地面上最安全,可是,它的使命就是飞啊!
2,《职场幸福课》演讲词
有点紧张。紧张是期待。期待是不是可以被满足?
一念之转。
我的情绪受谁的控制?
演讲结束,大家的投票结果辉影响我的情绪,但是,它决定不了。
圆方规划图现场打分。
提升你的幸福指数。
3,职业发展课
生涯四度模型,现场体验
061.成长,是未来的信仰三叶草模型中各部分互为推动关系,从而使整个职业生涯转动起来,以取得持续不断的发展。它的一般工作模式:兴趣衍生出学习某项知识的需求以及实际行动—随着学习和知识积累,能力会一定程度提升—能力提升能够完成更多原来设想的事情,与此同时,随着层次和境界的提高,我们看事情的角度也会不同,此时价值观开始起作用,发现并确定下一个目标。方向确定之后,兴趣推动我们不断为之努力,以此循环,推动了三叶草模型稳步向前推进。
其他计划:
设计调查问卷
拜访寻求意见
设计体验模型
前提是,梳理支持员工发展的平台和路径,目的是员工清晰个人成长与发展能够获得资源和支持
我所看到的公司的职业发展平台有哪些?
利用好公司的现有平台帮助
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