2024年1月26日 星期五 晴
富兰克林说：“对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣。”做人的境界往往体现在一个人对成就的看法上。明白人皆知，一个人独享成果是一种“吃独食”的心态，会引起他人的反感，从而给下一次合作造成障碍。正确对待荣誉的态度是：感谢、分享、谦卑。
当你在工作和事业上干出点名堂、小有成就时，这当然值得庆幸，你也应该为自己高兴。但有一点，如果这一成绩的取得是大家的功劳，那千万别独占功劳。如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且他人也会向你祝贺。但千万别高兴得过了头，一来可能会伤害有些人的自尊心，另一方面害“红眼病”的人不少，如果你过分狂喜，可不就逼得人家眼红吗？
王刚毕业于北京某名牌大学，就职于一家策划公司，王刚的个人能力很强，是公司的得力干将。他主持策划的几套企业方案为公司带来很大的社会效益，一些中小企业常常请他帮忙做些形象策划，并付给他丰厚的报酬。
按常理来说，王刚的资历和能力早该升到部门主管，可如今他还是个一般职员，在他眼里公司里的人都是些无能之辈，张三李四成了他评说的对象，王五赵六也不是他的对手，就连公司的老总也不放在眼里，整天一副洋洋得意、高高在上的样子。
但由于他的工作能力强，公司领导也想提拔张他，可一到考核时，同事们都说他不好共事，并表示不愿到他所负责的部门做事。就这样，王刚成了孤家寡人，而老总们一谈到他，也总是无可奈何地摇头：“他就是恃才傲物，个性太强了。”
当你在工作上有特别表现而受到肯定时，要记住一点：不要恃才傲物，否则会给你的人际关系带来障碍。你可以尝试以下几点：
与人分享。即使是口头上的感谢也是一种分享，而且你也可以扩大这种“分享”的对象，反正“礼多人不怪”。当然别人并不是非要分你一杯羹不可，但你主动与人分享，这样旁人有受尊重的感觉。如果你的成绩事实上是众人协力完成，那你更不应该忘记这一点。
感谢他人。要感谢同仁的协助，不要认为这都是自己的功劳。尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实情也是如此，那么你本应该如此感谢。如果同事的协助有限，上司也不值得你恭维，你的感谢也有必要。虽然显得有点客套，但可以避免成为他人的箭靶。为什么很多人上台领奖时，首先要讲的话就是：“我很高兴，但我要感谢……”道理就是如此。
为人谦卑。有些人一旦获得成绩，就容易忘了自己是谁，并且自我膨胀。这种心情也是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你的气焰，却又不敢出声，因为你正在风头上。可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地向你发难，让你碰钉子。
当你取得成绩时，要感谢他人，与人分享，为人谦卑，这正好让他人吃下了一颗定心丸，如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天会独吞苦果。
借张雪景图
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