如何和直接上级处理好工作关系，是职业生涯永恒的课题。以下几点很重要：
1、任何时候，工作成果符合领导的预期，这是最重要的一点。为了做到这一点，你首先要完全了解工作内容、具体要求、完成时间等等，如果不清晰，要问清楚，不要忽略了领导要求的细节，更不要只凭自己最该项工作的认识去做；其次，你对这项工作的标准要高于领导期望，比如，领导要求100分，你要以120分的标准去做，这样，你子自己的标准没达到时，仍有可能达到领导的期望，而不能反过来，反过来你就永远也达不到领导的要求了；再者，时间目标很重要，领导要求的时间到了，一定要交功课，哪怕还没全部完成，也要先行报告并说明你会继续去做。
2、职场信条：领导永远是对的，这一点要有正确的认识。领导的岗位比你高，工作视野比你大，信息来源比你广，而且是他在承担责任而不是你承担责任，所以任何时候要完全听领导的，千万不要自以为是，觉得领导也有不对的地方要和领导说清楚。
3、领导拥有的资源是你不具备的，你可以从领导那里“挖矿”。领导都喜欢勤学好问的下属，从领导那里直接寻求帮助和获得信息和资源，就是从领导身上挖矿的过程。挖了领导身上的矿，领导都是乐意的，他自身没有损失而你会有所得，何乐而不为呢。当然，要有合适的时机用、合适的语言。领导布置工作就是最好的机会。
4、和新领导、新团队的磨合，要知道蜜月期是很短暂的。初到一个新团队，初遇见一个新领导，会有一个蜜月期，工作氛围较友好，领导也愿意多教多辅导也愿意接受你的缺点甚至是能力上的不足，但是要知道，这个蜜月期很快就会过去，别人对你的要求也会越来越严格特别是你的上级，千万不要以为别人对你改变了看法，而是这是他们本来的态度。
5、要以欣赏和赞美的姿态去面对你的领导。领导对你的不满不仅要完全接受而且要思考如何改进，而不是认为领导对你有偏见在给你穿小鞋。哪怕是真的，也要逆来顺受，更加把工作做好。记住，工作是你唯一永远要做好的！
6、要学会站在对方的角度思考问题。尤其是在对待领导的要求上，要站在领导的角度思考，换位思维才会让很多事情好理解，包括领导的要求、领导的批评。换位思维是一个人能否成长的关键。
在与上级的工作关系中，最重要的还是工作本身。无论喜欢不喜欢，要按时完成，保证质量。领导不是你能选择的，但是领导可以选择下属，只有把工作做好，才是解决一切问题的基石。社会在进步，“关系”学、“厚黑”学，要以客观看待，不能奉为信条。
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