自从我参与公司面试我才明白，用人单位大体分为两类，一类是看学校表现，一类看眼缘。
看求职者学校表现的应该更多是大厂，看眼缘的更多是私企。
对于社会新鲜人，私企招纳普通员工，其学校加分项没有任何意义，企业只看她们愿不愿意干、能不能干，但是一个十来分钟的面试真能了解这么多吗？怕是不能哦，所以能不能面试通过全靠眼缘以及求职者的沟通。
公司处于快速发展时期，在足够缺人的情况下，一般捡到框里就是菜，除非特别特殊的情况，否则个个面试都会通过，但是如果缺个三四个，那就得是精挑细选。所以不管面试通过的还是没有通过的，求职者们都不要觉得通过面试很容易，有些时候你通过面试与你本身关系不大。
当然我参与面试，愿意给所有求职者机会，毕竟我也经历过所有简历石沉大海的痛，经历过面试屡屡被刷的痛，己所不欲，勿施于人嘛！但是对于自己不上心的面试者，很多时候我也是无能为力了，真的看到有些求职者我也真有种恨铁不成钢的扎心感。
如果面试者诚意足够，我的天平会向她倾斜，但是最终面试结果还是要等面试情况上报以后老板本人决定，上报时我虽然不会添油加醋/隐瞒到了，但是我会说出我个人的感受，替我看中的求职者多多美言。所以机会看似人人平等实则不然。
如果面试被刷，面试者还能锲而不舍，面试官、老板都愿意给她们机会的，而且工作以后还会成为同期员工工作中被大家重点照看的对象，没有人不喜欢励志的代表，也没有人不向往美好。所以我在这里提示求职者，对于自己看好的单位应该积极争取，不要怕麻烦，也不要怕不好意思，对于面试官而言，只要你没有真正给她们造成困扰，基本上多去争取几次也没什么大不了，真正反感的面试官一般都是特别优秀的企业的人，她们见过太多类似的求职者，已经麻木了。这招对于普通企业很好使。但是我看到的实际情况却是更多的面试者被刷，没一个来问为什么、她需要怎么整改、能不能再给她一个机会，也许她们都不看好我们公司，认为来不来我司都无所谓吧！
对了，不建议大家组团面试，组团面试里不合面试官眼缘的很轻易会被刷，怎么才算合人眼缘这点很难讲的清楚，面上阴霾太重、一脸憔悴、自作聪明、眼神过于精明、求职者在面试中占据主动权都是减分项，神采奕奕、非常自信、大方得体都是加分项。但是能言会道有时是加分项，有时又是减分项，很多东西不好说，说不清楚。
（我说的这些可比什么求职避坑指南要实际些）
还有就是今年的求职情况非常不好。我的朋友亲戚最近才找工作的基本屡屡碰壁，求职者比往年多了特别多，这些人仿佛是一瞬间冒出来的，让我的这些不紧不慢按照往年的模式找工作的朋友亲戚措手不及。仔细想想也是，三年疫情刚过去，本来各行业还没恢复元气，大量的人一次性冲出来融入求职市场，这一下子怕是很难消化。消化这么多人估计要到秋招季了。但是这么多待业者进入求职市场，对于大学生就业非常不友好，这些人中很多都是学历不高，比起大学生来说普遍更好忽悠、更好管理、遭受过社会的毒打薪资追求也更合理，这对很多单位来说不比张口就要八九千、朝九晚五、双休的社会新鲜人“质量”更高吗？
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