未来3-5年的规划？
这类的问题，HR最核心的关注点有三个：
- 自我认知。你对自己是否了解
- 动机和价值观。
- 组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年?
所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。
好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态（不必担心你一言不合就辞职）。
回答的时候，要给他展示的是：他招你既适合这个岗位你也有踏实的心。然后也不是说完全没有欲望，你还是有个规划，但是是从侧面说的，而不是直接说我想3年做leader5年manager
模板：
如果我能来到xxx，在这样一个大的平台，能够向周围优秀的同事们学习，学习感受xxx的文化，通过追赶他们，多和前辈学习，努力和团队融合在一起(cooperate with team well)，然后无论遇到什么困境都坚持下去(persistent)。让自己成为一个更加职业化、专业化的职业人，我觉得这是难得的一次机会。
所以我会在接下来的三年里，让自己从他们身上学到更多，扎根在这里，在业务上做出更多的成绩，让自己在专业领域更有影响力。
至于未来的发展，我觉得职位和薪酬都是等到那个水平，公司自然会考虑到的。在职的管理人员必然有他的过人之处，我觉得在我获得公司的认可之后，一切都是水到渠成的。
同学还有什么想问我的？
- 忌问薪酬、福利、假期、出差天数
- 忌问公司官网、招聘网站已经写明白的内容：岗位职责、培训体系、晋升通道、公司组织架构、企业文化、价值观等。
- 忌连续问三个问题以上
- 不能说没有问题
其实到了这一步也就是面试结束的标志，所以这个时候要让面试愉悦的结束 。介绍一个小技巧就是small talk 。让面试官聊自己
人在聊自己的时候比较愉悦，然在聊自己的经历的时候会有很多的话。使得整个过程很轻松。
你可以问面试官你想问的，但是不要直接问。而是从他的角度来谈。
例如
请问这个公司的氛围作为你来讲你觉得这个公司的氛围怎么样是如何的？
您期待我进入公司后再未来3个月能够达到您怎样的需求？
你有什么缺点？
HR关心的不仅仅是内容本身，而是以下几点：
- 考验你的自我认知
- 考验你的临场反应能力
- 考验你的承压能力
忌：
- 暴露致命缺点
- 变向夸赞自己
- 不要说没有缺点
加分回答：回答了如何改善自己的缺点，才能体现你对自己的认知深入到了改进阶段，进而证明了你是一个能够不断提升自己的人。
https://mp.weixin.qq.com/s/Hf8Fg9ccF44E4VLL8jd4Ug
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