雪中小屋
画了这么久，自己一直在坚持，应该感谢杭杭的打卡群。群里有几十个人，大家一起画，一起打卡，要求大家每月至少打卡21天，鼓励全勤，助理专人统计，到了月底，会评选出各种奖项，满勤（21天）、全勤、进步、蒙太奇（优秀）等等，由群主杭杭给大家发红包鼓励，也有实物奖励。虽说金额不多，但对于一个走在坚持道路上的初学者来说，精神鼓励的意义更大。但这个群只让在晚上规定的三个小时打卡，大家对于绘画的交流也相对较少，也没有专业点评，因为群主是简书签约作者，她还有自己的收费群，她的主要精力应该不在我们这个群。
最近，一个坚持绘画一百天的简友在简书各绘画板块发消息，要建群，大家一起学习，一起打卡，一起交流，他的目标是组建百人团。没两天，他的目标就实现了，我也加入了这个群。因为群主是个程序猿，画画跟我一样，纯属爱好，见过他的作品，铅笔画，练得也有一定功底了，但不是专业水平。这个群可能因为是新建，大家积极性还比较高，打卡也没有时间要求，也没人统计，随时发，有人了，大家聊几句，相对而言，群活跃度要比前一个群高。我仔细看了看，像我这样同时加入这两个群的人还不少。
自从这个群出现后，前一个群的活跃度明显下降，前天我数了数，65人的群，打卡的人居然只有二十个。一方面可能是受新群的影响，另一方面也再次证明，坚持是多么不易。
好了，现在该回到我们的写作群了。
写作群建立到现在已经七个多月了，虽然中间经历了我的暂退导致的一次大变，也修改了群规，人数从不到十人，发展到现在的二十多人。可这样一个自由松散的群体到底该何去何从，到底该如何实现可持续发展？现在的群主已经提出来几次了，我也一再以忙为借口，推脱了好几次。这次正好因为画画群的情况，好好思考一下。
首先，是群成员的问题。所谓人以类聚，必须得类，类似，价值取向、处事风格最起码得相近，只有这样的人群，才能在一起和谐相处，一起学习，一起进步。我们的目的就是相互鼓励，共同进步。进群人员必须经过审核，你可以不优秀，但必须得上进，必须传播正能量，这是一个最基本的问题。
第二，需要适当的激励。激励可以有两种，精神的和物质的。物质的奖励，对于我们来说，现在还没有经济收入，但可以改变发红包的方式，没交作业的红包可以由值周船长统一收，一个月交给群主，到月底评选出优秀群员，然后给予奖励。经费甚至可以考虑月初大家适当交点押金，月底统计打卡情况，根据比例返回，优秀的给予奖励。关于精神的奖励，@无线爸爸已经有了初步的想法，可以考虑设计一套荣誉奖励体系，进行实施。让大家的努力得到及时肯定和认可非常重要。
第三，应该帮助成员进步。单纯的打卡群，让成员在其中的获得感不强，既然是写作群，就应该帮助大家在写作上有所提高。这一点也需要所有成员配合，以前我们曾提出点评大家的文章，但一直没法持续，主要是因为响应的人太少，这也跟大家写作目的不一样有关。但不管怎么说，如果我们一直坚持，长时间的行为影响力还是不容小觑的，希望这一点以后能有所加强，大家一起努力。
第四，组织不能太分散。根据画画群和以前管理读者群的经验，对于同一个主题、成员大致相同的群组织，不宜分散成过多的小组。毕竟每个人的精力有限，而且现在各种群又实在太多。过于分散，所有群的活跃度都不太高，会降低成员认同感，最后变成可有可无。
坚持不易，松散组织可持续发展的坚持更不易！
你可以不优秀，但一定得上进！
你一定要努力，但千万别着急！
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