面试最重要的环节无疑是谈薪。薪水是职业含金量的标杆之一，是工作能力和工作绩效最直观的反应。
如果面试官问到：你的期望薪资是多少？你会怎么回答？如何在保证最大利益的情况下拿到offer？虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取！
如何争取一个合理的价位？
怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段，而且面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，那就表明你有了谈薪的资本，大可开得高一些。如果不够自信，那按照招聘启事上面的价格开就好了。
1、表明你的期望薪资。每个人当然都会对薪酬有个期望值，这很正常，只要不高于自己能力太多，或是不高于本行业薪酬太多，不少大公司还是会将你的要求纳入考虑范围的。如果过于离谱，公司多数会当场回应，并往往会伴随一定的打压方式，比如：“我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况……”
2、遇到公司压价，表明你的心理底线。不要简单地抛出一个数字，而要先说明你的个人胜任能力，然后以你之前的薪资待遇作为基准，结合你的工资构成部分，加上福利给出一个综合数值，一般来说企业会给予你不低于前一份工作的待遇。
如果在前几轮面试时把薪资谈低了，抓住“终面”的机会逆袭！特别是如果你手握不止一家的offer的话，在“终面”时一定要准备说明你值那个数！
个人的沟通技巧不同，谈的最终数值也会因人而异，最重要的是主动争取！听从自己内心给自己定位的价值，如公司实在认可不了你给出的数字，出入较大的也不必留恋。不要委屈了自己，否则入职后反悔了，带着情绪上班，既会影响你的工作热情，又会纠结于该不该在试用期跳槽这个问题，徒增新的烦恼，形成恶性循环。
来源：51Testing软件测试网
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