4月份的时候，我写过一篇日记，讲我们单位把70后全退二线了，最年轻的才1978年，然后提拔了9个新人。
现在很明显的后遗症正在显现，目前有5个科室，活全部都是新提拔的那个人一个人在做。而这些人，之前我也说过，大多90后，除一个80后外，其他几个能力真的不行，新人1对工作不熟悉2没有经过有效锻炼，所以现在整个单位的风气都差得不行，很多活推进很慢，很多材料拿不出来。
那个大刀阔斧搞改革的领导现在发现问题，跟那几个年轻人说，工作能力除了业务能力还有给下属压任务的能力，让他们想办法安排那些退二线的老人干活。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈……他自己心里没点数吗？
1.他提拔的这几个根本没能力啊，业务能力都没有，你还指望他们有组织协调能力？他们根本服不了众呀！2.把活压给那些人，那抓手是什么呢？这些人都被您老人家撸了，他们已经没有任何前进晋升的希望了，能干点活就不错了，还想他们挑重担？
这里就要说说我们单位的结构，一般来说，我们单位科室，以前都是一个老科长带2-4个下属，部分可能有副职，部分没有。老科长中女的居多，下属中也女的更加能干。（这在我们单位真的是玄学，真的是女的做得比男的好）
然后这次提拔，把老科长撸了，提了几个下属中那个男的年轻的（没错，选拔标准就是男的年轻的，根本不是个人能力和工作表现）。特别是性别这一块，这次提拔了9个人，8个男的。现在我们单位除了一个新进来的男的，其他男的全部是中层以上了，普通工作人员目前全是女的，你说可笑不可笑？
请问，谁会服这个被提拔的人？
老科长首先不服，他们做得好好的，莫名其妙让他们早退，多的离退休还有十几年，很多人还想拼一拼冲一冲，正铆足了劲干活呢，一下子说因为年龄给人撸了，然后新提拔的小伙子，水平能力各方面都不如自己。
落选的下属也不服，论能力，很多人不分伯仲，或者说比那个被提拔的更优秀，但是因为性别因为年龄，领导选了对方。而且这些人很年轻，把单位所有的中层职务全部占满，他们要提拔要等很多年。
这两种人，压活？怎么压？遭受了不公正的待遇就要反抗啊，凭什么好事都让你占了，既然如此，那你自己干吧！
这不是很正常的逻辑吗？
以前做得没我多没我好的你都提拔了，那既然当了领导，那你肯定要以身作则多干点啊，凭什么你们付出少得到多啊，既然得到了那么多，那就多付出呗。
所以现在5个科室，出现了新科长一个人干全科室活的情况。
当然跟我的科室没关系，我跟我们科长私人关系好，所以我还是尽职尽责做好科室工作的。
我就看看戏好了，不过要说变化也是有的。
我以前是个老好人，就是别的科室忙不过来或者有些东西需要我帮忙，我都会尽量帮忙，现在基本不帮了，特别是那几个新上来的，态度很差对我呼来喝去的，可能觉得人生太容易了，吃了领导洗脑包，觉得自己终有一天要飞升了吧。管你飞哪去，关我P事。
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