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一个人
一家企业
想要取得成功
靠努力是远远不够的
符合当下的趋势
拥有一个先进的商业模式
长期坚持才可能成功
如今的微商
就像穷人
德家
像富人
微商=穷人
产品：
1、产品单一；
2、质量参差不齐；
3、多以自创品牌为主，非大众日常消费品。
模式：
1、代理的过程就是大仓库变小仓库的过程；
2、团队忠诚度低、串货严重；
3、奖励分配方式单一，且面临不合法的风险；
4、囤货、发货及售后服务都要负责；
德家=富人
产品：
1、基本覆盖大众日常消费品；
2、保证正品，picc承保；
3、均和品牌商直接签约合作，均为大众耳熟能详的消费品；
模式：
1、无需囤货、发货，统一官方售后；
2、实行公平公正的直销双轨分配制度，奖励力度大（唯一一家获得直销拍照的社交电商平台）；
3、每一款产品都配有吸引力的文案，只需一键分享；
4、设立其实学院，专业导师技能培训，提升销售技巧；
5、利益捆绑，团队一起成长，拒绝单兵作战。
德家奖金分配制度
加入德家有两种方式：店长和主管（v1、v2、v3）
店主
（投资360元）1拥有一家德家7mall环球商城，并赠送价值360元的产品。
消费返佣：店主消费产品，可享受产品销售利润的40%的返佣。
销售返佣：店主销售产品，可享受产品销售利润的40%的返佣。
推广返佣：
(1)店主推广店主，可获得40元购物券；
(2)同时还可以获得该店主产品销售利润的10%返佣。
V1主管
（投资2千元）享受店主同等待遇。并赠送2000元产品
辅导奖：每邀请一个店主（包括店主间接推荐的店主），享受相应的50元辅导工资。例如V1主管辅导100个店主，可获得 100*50元=5000元辅导工资。
主管津贴：享受其裂变的所有店主的产品销售利润10%的返佣。
V2主管
（投资1万元）享受店主同等待遇。并赠送10000元产品
辅导工资：每邀请一个店主（包括店主间接推荐的店主），享受相应的100元辅导工资。例如V2主管辅导100个店主，可获得 100*100元=10000元辅导工资。
主管津贴：享受其裂变的所有店主的产品销售利润10%的返佣。
V3主管
（投资3万元）享受店主同等待遇。并赠送30000元产品
辅导工资：每辅导一个店主（包括店主间接推荐的店主），享受相应的150元辅导工资。例如V3主管辅导100个店主，可获得 100*150元=15000元辅导工资。
主管津贴：享受其裂变的所有店主的产品销售利润10%的返佣。
现在的德家
处在分享经济趋势下的企业
国家大力支持
哪怕能力不强的你
靠着德家团队作战的制度
你照样能赚钱
每个人都有很多想法
但行动的总是少数
每个人都在找商机
但认准的总是少数
每个人都想成为富人
但富人总是少数
富人享受风险
穷人害怕风险
错过了淘宝
错过了微商
现在的德家
你还想错过吗
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