竟聘结果

      中层领导的竞选结束了，结果既在意料之外，又在情理之中。

      四个七零后均落选。

      这几位老师，工作二十多年，在学校里都有良好群众基础，单论选票，她们该是不会少的；在上级部门，她们多多少少都有些关系，有没有找关系，不得而知；她们在各级各类所获奖项，多不胜数，业务能力没得说；竞选演讲时，每个人都沉稳干练，侃侃而谈，底气十足。

      但是，她们都落选了。

      三个八五后脱颖而出。

      这三个年轻人，业务能力强，工作认真踏实，上进心和拼搏心很强，为人谦虚和气，平日里，算是优秀，但不太张扬，并不是很引人注意。但站在竞选台上的那一刻，能让所有人看到她们的努力，她们的梦想，她们的担当。

     民主投票后，没有当场公布票数，散会后不久，贴出了公示。

     这三位老师，年轻，不张扬，踏实肯干，业务能力强，不管票数是不是最多，也是学校开展工作最理想的人选，无可厚非。

    但对于学校的这种竟聘方式，我还是忍不住吐槽。难道学校在给出竟聘条件时，不能设定一个合适的年龄范围吗？面对这样的结果，该说学校公平还是不公平呢？

    走在奔五路上的四位优秀老师，满怀希望，满怀梦想，折腾了一阵子，今天只能暗自神伤，大家都劝别再意，但对于信心满满的她们，怎么可能做到无感。

     佩服她们，有优秀的业务能力，有想要实现的梦想，成不成功，终究是努力过了。而我，永远只是个得过且过的看客。