上周的一期《奇葩说》辩题“喜欢的工作总是996，我要不要886”，虽然正方赢了，但是我觉得还是力挺反方，尤其听了薛教授的话，深有感触。只要我们不是拆迁户，这辈子吃喝不愁，不求上进，都应该不要886。
薛教授真是给宝藏教授，因为他喜欢上经济学，每个点都直击心灵。
不管那个公司能存活多久，你的简历都会一直陪着你，我们要有这个意识。在一家公司要不要走，不是因为996太累了要走，而是在这继续干没法在我的简历上留下浓墨重彩的一笔，才要走。二、从博弈论的角度考虑这个问题，博弈论就是每当我们思考问题的时候总要把别人是怎么考虑问题的这点考虑在内。
你以为一个老板让你996，你就能996嘛？不是的，因为还有其他员工愿意996。为什么别人愿意996？
三、还有个很现实的问题，是你在一家公司，面对老板，你有多大的议价能力、议价权？
议价权是你在别处的机会，如果你在别处有有很多的机会，你可以跟老板说886，除非你给我提高工资。但我们自己要想清楚，你在别处的机会。如果我们只是因为996，怕太累就886，那么在别处也是一样的处境。
四、我自己的亲身经历深有感触
我是在一个小二线城市合肥，在转行进入前端开发后，在某飞工作两年，这两年对我成长很关键。在没去之前就总是听人说那边加班非常严重，可在那边给我打电话后我还是决定过去，毕竟年纪轻轻不加班怎么成长。
去了之后发现确实高手如云，看了别人的代码感觉自己差距巨大，身边都是优秀的人，自己也不好意思不努力。刚去实习的三个月，战战兢兢，生怕过不了实习期，在那三个月的收获比之前一年都要多的多，后来顺利转正，慢慢适应了那边的节奏。
确实加班很严重，一开始的半年，经常是十点多下班，每次下班出了大楼，抬头一看，灯火通明。后来有经常夏季大作战，秋季大作战（都是加班）；晚上十二点多下班，早上八点半继续开会，连续三周；周末两天48小时在现场支持。反正996是正常下班时间，后来不加班到点下班根本不敢走，有负罪感。
不过成长也是很明显，从一开始的小白，到后来单挑大梁，还能带人，还能给别人做培训，很感谢那段时间的机会。虽然后来离开，但并不觉得那段时间是没有意义的，也不是因为996离开的，而是组织架构调整，并没有那么忙，加上经济压力比较大，才离开。
离开后拿到的薪水相比之前差不多的前同事两倍还有余，如果没有那时候的坚持也不会有现在的自己。身边也不断有朋友问我值不值得去，问我加班是不是真像传说中的那样严重，我回答是，一方面确实是，一方面也是如上面所说的限制对方竞争，我不希望别人都能得到自己得到的，那样自己的价值就下降了。大部分都望而却步，觉得那样加班自己的生活都没有，不值得，值不值得自己只有经历过才知道，总比现在高不成低不就还不敢辞职因为辞职不一定能找到更好的要强，总比每晚无所事事只能画画发朋友圈求赞要强，总比想过上更好的生活发现根本遥不可及毫无途径要强。
慢慢的，也成了一部分家人朋友羡慕的对象，也很庆幸自己一直知道自己想要的是什么。年纪轻轻不奋斗，还能留到老了后悔嘛？活着的意义不是为了安逸，是为了意义，而在现阶段，努力工作才能提供生命的意义，与君共勉。
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