喜欢的工作996，要不要886呢？

喜欢的工作996，要不要886呢？

《奇葩说》导师薛兆丰曾经在一期辩题“喜欢的工作996，我到底要不要886”中说过一句话: 我们每个人，都在为自己的人生简历打工。如果我们能够抱有这样的心态，而不是仅仅把自己当做市场价值链条里的一环，公司某个岗位上的一颗螺丝钉，你在做这份工作的时候，可能会拥有更多的自主性。

对于未完成的工作，且作为项目里重要的一环，即便加班加点，你也会自主选择把它做到最好，因为这样你才能给自己一个交代。不为其他，只为心安。

职场注定是残忍的，你不努力，就会出局。你创造的价值，和公司给予你的薪资是基本对等。在工作中，你到底有没有得到能力的提升，经验的积累，这才是你正真握在手里的东西。是你即便离职或转行，也可以作为和企业议价的资本。

如果喜欢的工作996，也请慎重选择离职。工作这回事，无非是从一个坑跳到另一个坑。当然在填坑之前，先去市场试试水，掂量下自己在市场里的价值是很有必要的。

冰山模型四大要素

对应衡量下你市场价值的4个因素，如果是继续从事本行业的工作，那么关于工作的知识你是否掌握？是否拥有别人所不具备的某项稀缺技能？

当然如果是想要转行，也没有什么不可以。这个时候，决定你的市场价值就不单单取决于知识和技能，而是看你的通用能力(创新思维能力，逻辑分析能力，沟通表达能力等)，因为通用能力适用于所有行业，是可以迁移的。

不论你离职，转行，或者继续待在自己的岗位上，本质上都是你的选择，没有对错之分。当然，前提是你清晰认识且了解到冰山底层的自我，只有你的性格，价值观，动机和岗位匹配，你才能实现更大的自我价值。

愿我的分享，可以带给你一点点思考！