其实主要体现在劳动合同的签订，主要有以下几个方面： 第一：公司是否与员工签订了书面劳动合同， 第二：签订的书面劳动合同，是否在法定规定的时间范围内 第三：签订的书面劳动合同是否有约定试用期，如果约定了试用期是否符合法律的规定 第四：合同可以分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和完成一定工作任务为期限的劳动合同，公司签订的是哪一种合同？是否适用？ 第五：劳动合同中是否有关于保密及竞业限制约定 第六：劳动合同中是否明确了员工的联系方式，紧急联系人送达地址，合同的解除等决定 现在在各大应用商店搜索下载律包子，为您在创业过程中避免法律风险。
公司在招收员工时如何从源头上预防用工风险？ 其实主要体现在劳动合同的签订，主要有以下几个方面， 第一 公司是否与员...
其实主要体现在劳动合同的签订，主要有以下几个方面： 第一：公司是否与员工签订了书面劳动合同， 第二：签订的书面劳动...
劳动用工风险之三：工作时间和休息休假管理 1. 工作时间制度：标准工时制，综合工时制，不定时工时制 2.假期管理实...
实践中，用人单位在解除劳动合同时经常用到“严重失职”、“严重违纪”，前者指因疏忽大意或者过于自信导致的，而后者更多...
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有经验的程序员注重防御性代码，有经验的HR关注用工风险。 反正大部分时间都在处理异常 上次拜访某300人规模的公司...
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本文标题：公司在招收员工时如何从源头上预防用工风险？
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