最近工作上发现，有同事工作内容与部门职能不相符。经了解，这位同事去年年底入司的，从其他同事手里接手过来工作。年初由于部门合并，人从原来部门过来了，工作也一起带过来。原来同事以这些事情已经跟开了，人办公地方变化不大，还是跟着本人比较好些。于是这个职场新人认为这个理由说得过去，就认认真真地加班加点处理。
最近被发现了，问起来才知道，为此被领导“教育”了一番。
我们到一家新公司，对原来的管理制度和历史业务可能存在不太清楚地方。若又碰上一个“中介”型同事，历史的事情以“合理”的方式逐步扑过来。
通过她这次的教训，得出经验：
一是理清岗位职责范畴。有边界，在力所能及范围内大展身手。新人经常会被委派各项工作，但有了一定范围，有助于集中精力。
二是了解历史。通过前辈或者阅读相关文件，了解历史数据和管理制度，有助于更快适应新环境，同事避免出现不合规的事情。
进入新公司，不急着人脉建立，先把工作搞清楚。
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本文标题：进入新公司，第一件事需要做什么呢？
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