中国管理智慧——允执厥中，也就是中庸之道。中庸的意思是合适的极致，能够把合适这件事做到极致、做到最合适，这才叫作中庸。中庸是终极智慧，是一对矛盾或阴阳的对立统一，一种动态平衡。中庸之道实际是致中和。
一阴一阳谓之道，作用于万物的阴阳在很多时候都没有得到平衡，甚至于阴阳被错误地配对，只有阴阳得到动态平衡，万物才会稳定和谐。阴就是保证能得到存在和发展的内因，阳就是阴的外化必然结果。企业管理同此理，企业管理阳的部分是项目、人才、考核、监督、执行等；而阴的部分是文化、关怀、愿景、希望、提升、使命，分享等。
企业管理一样，员工干得好了，给物质奖励，这很重要，可是如果只懂得物质奖励，这个企业也会出大问题，还需要有企业价值观的建设、企业文化的建设。文化建设、价值观建设和企业的物质激励应该保持均衡。如果走向一方而不顾及另一方，这个团队建设就会出问题。
方法论：
一分为二，合二为一；
反者道之动，动态平衡。
以利驱动，方为管理之道了。
一阴一阳谓之道，管理之道也是如此。思考、实践，才是完美配合 01 管理中的阴阳之道 1、一个感性的老板在煽动，一个...
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一.管理中的阴阳之道 1、一个感性的老板在煽动，一个理性的总经理在执行。 2、一个外向的老板在激励，一个内向的总经...
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本文标题：管理之道
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