表演性

前段时间在找工作，投了好几份简历都没有什么回应。后面把简历重新改回以前的样子，效果又变好了。

按照以往一般都投个5家，也会有2-3家叫我过去面试。

我估计是简历写了上一份工作的原因，因为上一份工作的真实时间才1个月左右，然后我在简历上写了3个月，因为1个月实在太短，实在不好意思写出来。没想到HR看到3个月的可能都不打电话。

于是我就把简历修改了下，直接把上一份工作去除，新增了一家之前工作过的一家公司，其实也才工作2个月，但我把它写成了1年半。

因为这家公司公众号做的挺好的，平均阅读2万左右，总用户有26万多，是做女性快时尚的，全国加盟店就有200多家，在工作描述上写了一些期间做过的活动，说公众号粉丝从几万到几万，我也参与其中。

想不到打电话邀约的就多了。

确实这样做挺假的，但我可是两年换过8家公司的人啊，我要是都如实填写，谁还敢要我，现在简历都只写三份。

只不过公司确实都真实工作过，我只不过把时间拉长了而已，而且做过的活动也都是真实参与过，不然面试的时候，HR一问便知晓是真假，我也不可能通过。要论实际工作能力，基本还是可以应付的。

之前从有200多加盟店这家公司离职后，我也曾用这家公司的案例去面试了主管岗位，而且还顺利通过了，不过做了一个月感觉自己管理统筹能力确实还没达标，自己都觉得混不下去，实在不好意思就主动离职了。

一份好的案例，确实可以带来很好的效果，所以这还是个看“脸”的时代不是，以前的我可能对这样行为的自己会表示不屑。

但随着人生阅历增多，慢慢的认为这样并不可耻。

我有个朋友，就是带我入新媒体这行的，之前跟他工作过一段时间，那时候他是我的主管，其实他很懒，很多事情都吩咐叫我做，包括有时候他自己份内的事情也叫我去做。

但在上级看来，他工作表现很不错，就是因为他懂得表演。这里的表演并不是造假的那种表演，他会把KPI等各种效果做的很好，汇报工作的时候，就感觉确实是那种主管的感觉。

有一次，我离职去了另外一家公司，那家公司叫我做涨粉活动，其实涨粉活动对我来说没什么难度，我做过太多了。但我认为现在做涨粉活动，然并卵，并不是精准用户，即使吸引过来的用户，实际没什么价值，带不来什么转化。

我就跟这位朋友抱怨说，怎么办。

他说，你就做那个红包活动啊，你不是做过很多了吗，我说这个确实可以涨粉，但都是薅羊毛的，没什么软用。他说，你管他呢，你刚到公司，先把数据做上去再说，至于是不是精准用户，那又是另外一回事了，你至少需要把你的能力先展现出来。

我想他说的有道理，也许这就是他能一直做主管的原因吧。

后面我心就放开了，我觉得人生有时候确实需要表演，每一个人都或多或少都在表演一个角色。包括我认为那些准备上市的公司，那些准备融资的公司，他们的数据或案例PPT等，都会写的非常好，但实际效果，可能又是另外一回事

我想这些都都算是表演，人生如戏，其实我们都是戏子。