几乎每个成年人都要在职场中面对各种各样的同事，那我们在职场中都有哪些类型的同事呢？最近学习了熊太行老师的《职场关系课》，在此分享一些方法和感悟给大家，希望对大家的工作能够有所帮助。从同事和我们的利益关系来分，我觉得主要分为四类：领导、对手、盟友，以及中立同事。下面我们就来说说该如何面对这四类同事，从而能够让你在职场中能够更好的处理这四类关系。

领导

在职场中，领导犯错员工却力挽狂澜那都是电视剧里的剧情，真实的场景是：你获得了领导支持，然后做成了一个件领导很满意的事情，因此获得了领导的更大信任，以后有更重要的工作，领导就还会想着让你来做。说的更直白一些，领导之所以会信任你，主要原因有两个，

一个是：你的实力靠谱；

二个是：你是领导值得信任的人。

如何才能让领导信任你，并且是持续的信任你呢？

一是：要和领导有非工作环境的接触。

其实这是我做的很不好的地方，自己原来对非工作接触的理解一直有问题，让你去做非工作的基础不是去阿谀奉承，而是为了让领导更好的理解你的想法，更好的把工作中的信息传递给领导。

二是：当领导遇到问题的时候，你一定要挺身而出，即使你觉得可能不行，你也要先去做炮灰。

三是：你永远要比你的领导主动。

下属一定要多向领导主动表达自己合作的意愿，职场里哪有什么“三顾茅庐”，更多的情况是“毛遂自荐”。

在和领导合作的过程中，比较容易犯的错误就是自己成为了信号黑洞。作为一个下属，千万不要成为信号黑洞，你要能够主动给领导汇报信息，自己要有一个标准什么给领导汇报，什么不汇报，否则自己成为信号黑洞，那早晚领导会把你踢走，因为你的存在领导感觉是失控的，这是一种非常不好的感觉。

对手

对面对手这一类同事，我们应该清楚对手这个概念到底是什么意思。我个人的理解，主要有三个层面：

一是：对手最基本的内涵就是和你存在竞争关系。

而且这个竞争关系是零和博弈，统一资源，或者你有，或者我有；

二是：对手是动态的，可能这个时期是对手，也有可能过一段时间你们就是同盟；

三是：基于第二点，对手不一定是敌人。

而且一个非常关键的点是，你不能下意识的把对手就当做是敌人。

对手的基本意思就是要竞争，而要竞争就必须去争胜，那我们怎么才能尽可能的保证自己胜利呢，熊老师给了一段口诀，我觉得非常有用：

对手闹情绪，我要讲逻辑；

对手提提议，我要做分析；

对手犯小错，我要去补锅；

对手犯大错，抓住别放过；

对于什么是大错，什么是小错，自己一定要分析清楚。而且对于什么叫别放过，别放过的目的是保证团队和公司的利益不受损失，而不是仅仅为了自己的利益落井下石，这个一定要深刻的领会。

面对对手，如果处理不当是有可能发生冲突的，那面对冲突我们应该怎么解决呢？还是一句口诀，非常有用：

不挑事、不怕事、能了事。

不挑事：冲突发生了，就对大家都不好，所以不到万不得已，最好不要自己挑起冲突；

不怕事：一旦发生冲突了，就不要怕，而且在领导那里自己也要据理力争，不要做一个一应百顺的人，一定要为了自己的合理利益而努力争取；

能了事：最后，事情如果以一个合理的结局过去了，自己就要能够接受，而且后面的工作中，还要能够根据工作需要和对手合作，这才是一个职业人。

盟友

盟友和你的关系的基础是：

你们是同事关系，你们在公司内的级别是平级的。

只要这个条件满足，那你心里就必须清楚，同事一旦和你结盟，就必须满足对方的诉求或者是利益。认识到了上面这三点，你就能够更好的避免下面这三个错误：

第一个错误：对盟友的期望过高。对方只是你的盟友，不要有一些超过盟友的能力的想法，比如：想动用人家私下关系；

第二个错误：盟友在一起是因为利益，利益实现了，盟友的状态就会消失，所以盟友也是有时效性的。甚至有可能现在是盟友，以后的某个事件就成为了对手；

第三个错误：认为诚恳就能够换来盟友，这也是不对的，诚恳换来的盟友的可能性确实大，但盟友必须是互相平等，实力相当的结合，而不是靠真情感动别人。

那知道了要避免这几个错误，我们应该怎么处理盟友关系呢？——积极同步消息、直率沟通、积极谅解、不怕决绝。所以说，一旦成为盟友了，就要尽可能的相信你的盟友。而且一个需要重点说明的是，如果盟友关系结束了，那一定、一定要兑现当初结盟的承诺，该给对方的东西，必须给对方。

中立同事

面对中立同事，我们要使用一种总统策略，总统策略是指：

你要微笑、问候每个人、对引发争议的事情不表态，说话从来不会太满，而且会选择偏保守的建议。

这是我们面对中立同事的行为大纲，具体到平时工作的场景，还有如下三个小建议：

一是：始终保持自己的微笑，尤其是对每一个同事；

二是：要记得每一个人的名字，如果见过对方的家人，最好能够问候一下对方的家人；

三是：要称赞对方，比如对方的气质、着装，以及曾经的某个作品；

如果和中立同事经常相处，还有三个相处的小建议：

一是：如果对方有小麻烦，能帮就帮；

二是：尽量不要卷入对方的辩论和争执；

三是：如果对方让你给建议，偏保守的建议肯定没有错；

其实上面面对领导、对手、盟友，以及中立同事的方法和手段，都是一些比较基本的原则。如果你想在职场中不断进步，游刃有余，我觉得还有一个最基本的原则要遵守，只有遵守了这个原则，上面这些方法才能够称得上对你、对团队都有利的方法。这个原则就是：

和同事合作，最根本的还是把工作的事情做好，而不是仅仅处理关系维护自己的利益。

当你做事最根本就是为了解决问题时，上面的方法都会成为你的灵丹妙药。我是徐建航，这是我写的第163篇文章，欢迎你加入007社群，七天写一篇，一起写七年，七年之后一起去南极。