有一个逼着你成长，对你要求高的领导，会是种什么体验？

昨晚23：34领导发来一个#罗振宇#在启发俱乐部的一个公开演讲视频给我，让我看内容。我却只看到，“哇，公开挖陈盈霖！”

曾几何时，我在心里想过一个画面：会不会有一天，我会被公司其他部门或其他公司公开“挖”我呢？如果真有人这么邀约，我会怎么回复呢？我会洋洋得意地当场就答应邀约呢？还是会婉拒对方呢？用什么语言、文字婉拒对方呢？

当这个画面变成现实时，是公司另一个部门的副总让我加入他的部门时，这太出乎我的意料了。这部门，是那么的高高在上、高不可攀。但我自觉能力不及。当时脑袋里一片空白，只能傻傻地干笑，没有任何语言。

看到这个视频，罗振宇向素未谋面的陈盈霖公开邀约，问：“华为云，你肯不肯把陈盈霖送到我公司入职？头天入职，第二天就签约。太眼馋对方的这种能力了”我心里想的画面，原来是这个样子的啊。陈盈霖，何许人也？是一个具有倾尽所有为客户做方案的能力的华为云人。

”还有呢？“领导的三个字一棒打醒我，把我从幻想中拉回来。

一二三四五六七，想了好久，绞尽脑汁才憋出几个内容点，回复时是凌晨0：18了。

“用一句话总结。”0：57，领导再问。

我看到问题了。想了好久，还是总结不出精炼的一句话。不敢回复了，假装深夜了没看到问题。

今天07：47，领导问：“我是不是要求太高了啊？”领导让我“看本质”。

“我再听一遍，再回答。”我还没看得出啥本质，只好拖时间。

三个小时后，总算总结出一句话：“极致地利他，成人达己。”

“比较接近了。”领导说。

意思是还没总结到点上呢。好吧，再看，看想，再总结。

在和领导的一次聊天中，我说我想写人物传记，想学习做销售。自此以后，领导就时不时地给些相关写作、内容编辑、电商、销售等方面的书籍给我看，看完要写笔记作分享，有相关的学习机会也安排让我参加，并指导我主持、演讲、写作，点燃了我的小梦想。虽然有时候会被批评得很凶，劈头盖脸地一顿训斥，但有一个逼着我成长的领导，感觉非常幸运，非常感恩。

有一个逼着你成长，对你要求高的领导，会是种什么体验？你会埋怨吗？你会抵抗吗？还是，你和我一样，会非常地感恩这样的领导？

想想，不看好你，怎么会督促你成长？不重视你，怎么会对你要求高于其他同事？

有句话说，“教会了徒弟，饿死了师傅。”领导不怕你能力增强，不怕你“青出于蓝而胜于蓝”，不怕把你教会了而有一天可能会“饿死”自己，还那么用心地栽培你、指导你，鞭策你，是你职场和人生道路的导师，是一本就在身边可以现拿现用的成长指导书啊。

如若有幸，遇到这样的领导，珍惜吧。遇到贵人，还要把自己打造成贵人的贵人。

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