事情是这样的 ，我今年已经31岁了，去年从互联网跳槽入职到了一家银行，但是给予的我的职级是很初级的，因为我没有相关的银行工作经验就非常吃亏。
其实当时进银行的最初想法是找一份比较稳定的工作，能够兼顾生活和工作的平衡，但是最近在做年终总结以及考评，我的好胜心又开始燃烧了，我非常想要升职。然而，我发现，纵观我这一年以来的工作，尽管我兢兢业业，很少出差错，但是工作上确实没有亮点。这个所谓的亮点就是团队这一年的重点工作和重点指标，在这一块上，我的贡献不是特别大。由此可见，我可能瞎忙活了一年，劲并没有用在对的地方。那么，我的劲用到哪里去了呢？我是营销管理岗位，但是团队这一年的工作重点是贷款，也就是我做100个财富活动，也没有办法去提升贷款的指标呀。
这件事情就告诉我了，在新的一年，我要先摸清团队工作的重点方向，然后我把我的70%的头脑和精力都花在上面。那么对于日常的财富的活动以及工作，我可以想办法授权给管培生去做，或者我不用花费过多的精力和时间在上面。
这就像是打游戏一样，get the point，职场可不就是一种打分游戏，你的工作亮点，向上管理，定期汇报，和领导的关系，和横向部门的沟通与协作，这些都是非常重要的point，怎么能像我之前一样埋头于日常工作，甚至不动脑子去想一想这个问题呢？
其实我觉得归根结底还是自己不够有拼劲，不够有要性。安于现状是我的短板吧，说到底，我还是不舍得拼命去工作，我还是舍不下工作与生活的平衡啊。就算如此，在有限的工作时间内，我也可以想办法去提升效能。我可以从日常事务中抽离出来，聚焦在刚才说的point上。
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