《盲点》| 人人都戴着有色眼镜

人的视神经是一条一条的线，呈散射状汇集到视网膜的一个点上，然后穿过视网膜，再分散开进入人的大脑。如果一个物体正好落在视野中的这个点上，不会引起人们的视觉，就会看不到，这个点被称为盲点。

其实不光视野上有盲点，我们的社会认知上也有盲点。我们每个人都存在认知盲点，在我们的潜意识里，只是被我们忽略了，或者我们一直都以为不存在的偏见。比如说到社会精英，我们第一意识反应出来的性别一定是男的，比如说到护士，我们首先反应的性别一定是女的，这就是我们的潜意识偏见，在人们的普遍认知里，女人和家庭密不可分，男人和事业密不可分。

《盲点》这本书中，作者用盲点来比喻人的思维区域中隐藏的偏见。书中用作者首创的“内隐联想测试”的方法，通过对一千多万人的测试数据结果分析，来对人的潜意识偏见进行实验和论证，最终得出潜意识偏见确实存在的结论。系统的为我们阐述了思维盲点存在的原理及可能性。

本书的作者马扎林.贝纳基和安东尼.格林沃尔德，他们两个人别在哈佛大学和华盛顿大学任教，两个人都是美国著名的社会心理学家，他们两个志趣相投，三十多年来互相合作，联合实验室的同事，首创了“内隐联想测试”方法，该方法在美国权威的科学测试网站发布后，有超过1400多万人完成了测试。

很多时候，我们并未意识到自己是在戴着“有色眼镜”看世界，不管是看待事物、评价他人、或者是做一些决定，我们都是带着偏见的。只是有些偏见是有意识的，我们自己知道的偏见，比如“情人眼里出西施”，这就是显性偏见，在我们眼里，对情人的缺点自动进行了过滤，只看了他闪光的一面，其实并不是他真的没有缺点，身上有光，只是我们看他的眼睛带了光。

除了显性偏见以外，还有很多偏见是隐性的，我们在无意识的情况下就自动的带着偏见，因为我们从小就接收着固话的信息，然后在我们的思维中已经形成了固定的模式，将某些事物和固定的形象划上了等号，即使事实并不是那样。比如很多种族歧视和性别歧视等，虽然我们一直在自己心里反复的说服自己，并没有这些歧视，但是当测试结果出来的时候，还是会被吓到，因为我们都带着歧视。这些隐性偏见就是认知的盲点。

盲点产生的错误很常见，虽然大多数并不会对我们产生多大的影响，但是有的盲点依然会产生惊人的结果。基本上每一天，我们都要受到盲点的影响，而做出一些意识性不强的决定。我们的大脑时刻做好准备偏向我们熟悉的事物和人。在《盲点这本书中》，作者运用了大量的实验来帮我们验证这个我们都不相信的事实，我们可以跟着书中的测试步骤，来验证自己到底有没有认知盲点。

《了不起的盖茨比》中有一句话：每逢你想要批评任何人的时候，你就记住，这个世界上所有的人，并不是个个都有过你拥有的那些优越条件”。我们总是习惯性的倾向于相信自己愿意相信的观点，而忽略了常规意义上被证实的事实。我们总是站在自己的角度和位置，去评判其他的人和事物，更重要的是我们从来没有意识到这一点。

我们常常在自己的意识中给不同的人贴上不同的标签，比如农民就等于憨厚朴实，商人就等于奸诈狡猾，有纹身的人就是地痞流氓等等，这些其实有很多都是偏见，我们自己都没有意识到的偏见。然后我们还理所当然的认为自己是客观的，公正的，但是并不知道在无意识状态下我们已经存在偏见了。

这本书中不仅用科学实验数据证明了潜意识偏见的存在，同时也提出了改变潜意识偏见的方法，值得我们一读。