你为什么不开心

自诩HR界的知心姐姐，我自然就成了好多朋友的吐槽的出口，而这频率是越来越高了：裸辞了发现一切没有改变，自己还是最苦逼的那一个；同事是跳梁小丑正事不做专搞破坏，老板睁一眼闭一眼；销售压力太大，几个Q都完不成指标，严重怀疑自己；加班加到崩溃，回家连父母电话都直接按掉不想说话，老板还认为你不够拼；周末不是开学术会就是Team Building，一个月在家不到5天，女朋友跑了相亲都没空去；老板刚晋升作威作福颐指气使，稍有抵抗就给小鞋穿；同事就知道抱大腿、做出头的项目，把事情推给你功劳自己拿；新来个同事毫不客气就带着自己的供应商让你替供应商想方案，供应商来做提案，他来拿好处……我开始还怀疑是不是咱85后心理特脆弱，面对这些挫折太稚嫩。后来，我想起不少经理人来和我吐槽：队伍不好带、政治斗争严重、市场变化下压力的激增、上层变动给自己团队带来自主性的变化，自己有很多想法可是老板已是退休心态只求稳不求功……我又想，是不是咱中国环境就是这么复杂。这次去英国开会，听到几个HR谈论一个同事说她降级了，但却很开心，因为终于离开了那个“toxic workplace”。我环顾四周，怎么不分年龄、性别、职位、公司、行业、国家……大家齐齐的都不开心？！（是不是在边看边默默点头？）

我弱弱地问了他们：“为什么跟我说呀？”答案有：“我和XXX说我压力大，她说你应该去找April说说。”“别人不敢说。”“哪敢跟HR说啊，不过你还好。”“看你朋友圈正能量爆棚，来感染一下。”“我们都特别羡慕你的状态，工作上是白骨精，生活又安排得丰富多彩。”“你懂的呀！”好吧，那我就要好好来弄懂一下了。

本着出一本吐槽大全的心态，我来先整理一下本书的大纲：你为什么不开心——职场篇。不开心无外乎以下几种：1，没前（钱）途；2，忙到没生活；3，同事/老板/客户是傻叉。在以上刚目录下我们还能拆分出无数子目录。但，这没有必要，要考虑的是，不开心了怎么办？

（准备好，鸡汤要来了。）

我记得在我刚到上海时，要去建立新的朋友圈，总爱问新认识的人一个问题：“你喜欢你的工作吗？”即使在那时候，我也见了太多为工作所累只是拼命坚持的人，我想，我要找那些喜欢工作、洋溢着希望与激情的人做朋友。所以，今天还是一样，我还是希望能被开心工作、热爱工作的人所包围，你可以不爱你工作所带来的生活状态或者是现在所处的职场环境，但只要工作内容是你想要的，就有坚持下去并找到开心方法的理由。

首先，澄清一下，即使朋友圈正能量爆棚，那也只是我愿意展示出来的部分，那些压力、琐碎、不确定性，不是没有只是不说。所以，不要用别人朋友圈的精彩来对比自己的苦逼，那样对自己不公平。

其次，对于职场新人来说，尤其是应届生，我们给你秀太多成功的案例，却鲜少告诉你们失败和挫折才是成长路上的常态。当大家望着优秀的前辈对比着踟躇的自己，就更会怀疑是不是只有我这么无能。而大家在对一个职业有了一定体会之后开始动摇，这不是我的爱呀，这不是我的职业发展方向呀，这不是我的全部呀！

我认为在职业发展的初期，一个人应该尽量去体验本职工作的全部内容，并且打下扎实的基础养车良好的工作习惯；同时，给自己留下足够的空间去探索其他的可能。我曾经面试时被问怎么能这么早做出职业规划。我记得我回答：“我不知道啊，也行几年后我就去做文化交流了，怎么可能刚毕业就想到几十年后的路呢？”我在美国读研时，有一半的同学同时有两份以上的工作，这样他们可以探索自己喜欢什么样的工作内容，积累不同的工作技能，为将来摸索出道路准备好资源。而我们在第一份工作的时候就把员工当成唯一的身份，就失去了探索自己真正适合的职业的机会，或者说要付出高昂的代价。其实为什么痛苦，因为有了选择。这是一个代沟，在领导的年代，有一份工作就十分不易，而且社会上并没有如此迅猛的变化和创业的机会，大家就只有拼事业一条路，认为你所有的精力都应该奉献给工作，这样才能得到应得的回报。可是，现在时代不一样了，工作能够提供收入，但收入已经不是最重要的了。现在的员工讲意义、价值和发展——我不但是一个员工，我还是一个志愿者，一个社会成员，一个家庭成员，一个探索者……当你还想要平衡这些角色的时候，你就会发现工作侵占了太多。而你们说羡慕我的状态，但是凡事都是要付出代价的。当你做出工作与生活平衡的选择的时候，你就要准备好即使你的工作业绩和潜力都很好，但是大家还是会诟病你其实可以付出更多，影响你的晋升和加薪的速度。如果可以接受，我不拦着你们走这条少有人走的路。而且，我相信，随着时代的进步、社会价值的多元化，工作场所里也可以尊重和认可人有不同的诉求。而且，换个角度，我们培养人才还要给他们设计没有做过的项目或者工作内容，如果大家可以主动在生活和其他社会角色里去锻炼起来，还能让公司获益，公司应该支持才对。

解决完探索前途和忙到没生活之后，就来到走遍全天下也走不出的第三个问题——在你的工作关系中不可能都是贤明能干的客户同事和老板。当找到热爱的事业之后，就要倾其所有地拼搏，而且把自主权拿到自己手上。你不是为老板打工，在最不开心的环境里，也应该牢牢记住，我是为自己工作，清楚认识在每一个阶段我要攒的能力，我要开发的潜能，我要涉足的领域，我要搞定的客户。老板可以不认你，领导可以不认你，当你为自己一步步去积累时，客户会认你，合作伙伴会认你。（你别说，听了这么多吐槽，有一个正能量分享给大家，群众的眼睛是雪亮的，你忍不住吐槽的人，一定有别人也在吐槽，这是他给自己树的口碑，你得想想你要什么样的口碑。）当你为客户提供价值，为同伴提供支持，你就给自己立了口碑，他们会在你老板和别人面前说话，老板若不认你，也没关系，因为他的竞争对手会认你。所以，当你和一个同事、客户、老板不开心时，你是选择消极怠工“惩罚”对方；还是潇洒转身，去为自己积累业绩和口碑打个漂亮的翻身仗摆在他们面前？这，会决定将来你能否开心。

最后，不开心的事永远不会消停，但是，请允许自己有负面的情绪，找到信得过的人倾诉，积极回弹抓回主动权。或者，像我一样，多写写大家为什么不开心，然后，想通了，自己就开心了。:)

 PS:纯个人观点，非HR立场。