之前蓝标这么一闹，可谓是赚足了眼球。蓝标自己身为亚洲最大的公关公司，却用“劝退丑闻”打响了2018.3.15的第一炮。
号称是亚洲第一的公关公司，到底怎么了？
曾经的行业TOP 1
现在的裁员TOP 1
想大规模裁员，却不想支付员工赔偿金；不想支付员工赔偿金，就用旷工来抹黑员工……
除了蓝标，万达也是在2017年底，进行了大批量的裁员。
这些曾经风光一时的行业TOP 1，却都不得不在2017年底、2018年初，大批量地裁员。
这些多年前以近这些公司为荣的人们，认为自己拿到了金饭碗的人们，现在过得还好吗？
在知乎上看到“在蓝色光标做公关的工作体验是怎样的？”下面的一个扎心回答。
其中提到，作为agency的人，彻底沦为甲方的工具，以及不能在相应的位置上体现自己的价值。
甲方爸爸的嘴脸，工作了那么一段时间，大家心里多多少少都有几分逼数。
你的plan、方案或者作品，无论多么牛逼多么完美，到甲方的手上，都可以是一坨垃圾，他们可以提出各种不合理的修改意见。
把你的东西全部推翻、重新来过，那也是常有的事情。
这样既能显示出他们“高超的水平”，又能在老板面前体现工作量，多好。
改到最后，你都快忘了自己是谁了。策划？创意？还是甲方的傀儡和传声筒？
你以为甲方是个好地方？
我记得大概是去年夏天吧，我有个同学从蓝标离职了，原因很简单，就是受不了甲方各种奇葩的要求了。
这事儿聚会吃饭的时候一说，都挺惊讶的，觉得惋惜。因为大家都觉得，刚毕业一年的，在蓝标是个光鲜体面的工作。
我有个天天号称自己搞金融的同学，装模作样地安慰那个从蓝标辞职的，说别急嘛，到时候跳个甲方，日子就好过了。
没想到分分钟就被在甲方做设计师的怼回去了，说你没在甲方待过就不要乱讲。
甲方怎么玩外边的第三方，就能怎么玩自己人，套路都一样，不带换的。
之前在朋友圈看到的
觉得讲得好对
曾经的一个同事讲，跳槽也好，换工作也好，不过就是从一个坑跳到了另一个坑。
有的时候也要能看得开，工作就只是工作。
在坑里活得好
or
优雅地出坑
是个技术活
就在上两个星期，我好朋友所在的部门搞了一大波裁员，一口气裁了十几个。
朋友说，裁员的原因很简单，部门领导给老板画了一个好大的饼，去年拼命扩招，老板也投钱了，但是没做出成果来，年终奖没发，过完年回来就裁员了。
她说她没被裁，但毕业后就进了这家公司，待了快两年，部门里发生的所有糟心事儿她都清楚。
在坑里的小伙伴都一样糟心，大家就这么一步步走过来，如今裁员，她一个个送走曾经并肩作战的伙伴，她替他们松了口气。
好在，大老板够讲道理，大家伙都是按照N+1赔钱了再走的，也算好聚好散。
但在离职过程中，有人开开心心拿了钱就去找新工作，有人长吁短叹，怕找不到好工作，埋怨公司为什么要开了他，就怕找不到好工作。
那个被开了也长吁短叹的人，平时做工作也是各种埋怨，怕烦怕累什么的。
大家总说，忍一时风平浪静。
但我自己在忍的时候，我都会告诉自己，我忍，是因为我没本事没底气和那个奇葩拍桌子，我怕失去这份工作。
怎么办？我必须变得更强！
在职场上，没有同情，没有理由和借口。只有当你有够硬的技术、本事或者资源的时候，你才能不用仰人鼻息，不用受他人的气。
职场不需要抱怨和争吵，只有用实力说话。
你突然被裁
一下子还找得到工作吗？
如果你现在已经进入职场，请问一下你自己，如果你突然被裁，你能非常有自信在短时间内找到一份比你目前薪水待遇好的工作吗？
我相信很多人的答案都是NO！
你觉得很牛逼的那些甲方公司里，生存着多少条吸血虫？
那些曾经对你颐气指使的奇葩，到底有几斤几两，他们自己知道吗？
重点是你自己知道自己吗？！
在职场上不进则退。
当你青葱年华刚毕业时，贪图方便自己长得漂亮，就去大公司做前台做行政，觉得活少钱多还轻松。
然后3年4年5年过去了，曾经你那些深夜复习、疯狂考证的财务同学坐上了财务主管的位子。
爆肝加班做程序员的同学每月收入颇丰，资历上去了，终于不用一直加班了。
那你呢？还是个小行政！公司缩减收支，不开你开谁？你工作不难找，谁工作难找呢？
出来混，都是要还的，无论做什么工作都是样，凭什么你能活得比别人轻松？
你问我怎么办？
只有学啊！
在职场上，只有不断学习&用心做事。
有人会埋怨，我也想学啊，但是没人带我啊！
没人带才不是借口，没人带，但只要你有心想学，你可以在网上搜到各式各样的免费学习资料。
如果专业性实在太高，一定要有人教，那就拿出你的工资去外面报班，找老师教你。
我有个朋友以前是UI设计师，后来自己报班学习前端，现在已经是一名前端啦，月薪又翻了翻。
所以，路在前方，全看自己！
蓝标裁员事件，我们要看到的不仅仅是如何在用人单位面前保全自己的利益，也要想到，人在职场，如何保持自己的竞争力。
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