求职总结

校招求职经历的一些记录和心得，以及对自己学习方式的概括。

1.复习

时间：系统地复习的时间大概要至少在招聘季前一到两个月，平时也要注重积累项目中的难点以及知识点。

方式：

1. 看书：

   (1) 《JavaScript高级教程》、《犀牛书》主要讲解JavaScript基础。

   (2) 《你不知道的JavaScript》是对JavaScript的进阶总结与理解，主要看上卷和中卷。

   (3) 《CSS权威指南》对CSS的各个属性、选择器、单位等等有系统地了解。

   (4) 《CSS世界》是对CSS的进阶经验总结与理解，对于CSS比较薄弱的人比较难以理解，可以先大概理解。

   (5) 《ES6标准入门》是阮一峰写的对ES6的总结，有网页白嫖版本，建议看书。主要是重点在对象的扩展和新的语法，面试问的最多的是新API、箭头函数和Proxy、Generator、Promise、异步函数等等。

2. 文档：

   (1) Vue全家桶的官方文档一定要翻来覆去地看，如果使用的技术栈是React也是一样，对生命周期的理解、对双向绑定的实现、虚拟DOM的实现，以及现在的框架的相似点相同点等等知识点要有深入的了解。

   (2) 知道前端相关的架构模式，如MVC（如Angular）、MVVM（如Vue）、Flux（Vuex，Redux）等等。

   (3) 建议在MDN中学习WebAPI、Http（也可以在书籍中系统地学习）、Fetch、RequestAnimationFrame（面试写动画请一定用这个或者CSS3，理解和setTimeout、setInterval的差异）、对象的各个方法使用（特别是数组）等相关知识要有一定的了解。

   (4) 除此之外还需要自己学习新的东西，比如TypeScript、Webpack、nodeJS等等知识。

   (5) 还需要从各种博客文档中获取很多知识，比如微任务宏任务、防抖（立即执行版本与非立即执行版本）与节流（时间戳与定时器版本）、Diff算法、输入一个URL按下回车后发生了哪些事情、JS执行机制、浏览器渲染机制、重绘与回流、CSS布局等等很多在面经中看到的问题。

3. 刷题

   (1) 题型：笔试主要是选择题（单选多选）、编程题（考算法或者JS操作DOM）、问答题，偶尔有填空题。

   (2) 方式：选择题要做真题和牛客的练习题，编程题做真题和LeetCode，A了的也要去英文社区看其他大佬的更好的解法，面试遇到原题可以装逼，哈哈哈哈哈哈。

4. 面经

   牛客上一大堆，没弄懂的一定要弄懂。

2.投简历

​ 前后投了差不多有五六十家，只有大概三分之一有笔试，反正多投就对了，不过要注意笔试是否会冲突。有现场招聘的宣讲会能去就去。

​ 往水里扔石头还会冒个泡，很多公司投了连封感谢信都没有，挺扎心的，小米更是在耍猴。

3.笔试

​ 疯狂做就对了，算法好就是强，前面刷的LeetCode会派上大用场（好多公司直接从上面抄题），选择题要总结，重复几率较大。

4.面试

前端面试基础要点V1.1.png

​ 一面：有种东西叫“简历面”，阿里就搞这个，问你些项目，你以为答得很好，其实面完都不理你了。其他公司一面很多都问基础、性能、网络安全或者框架或者搞个编程题马上做出来，比如头条、CVTE、顺丰（就我面试过的而言）等等。
还有一些问场景题，比如老板手机访问页面白屏，但是测试人员无法复现，问你怎么解决（这类问题考察知识面的广度，以及解决问题的思路方法，也可以直接叫老板换个手机/滑稽），再比如现在某个服务器上有两个10G的文本文件，里面只有一个字符不一样，现在需要你接收者两个文件并找到那个不一样的字符（比如说你可以从网络的角度，算法的角度等等来回答），也有奇葩的，和你搞个前端的JSONP工具包什么的。

​ 二面：有的面算法（如头条、CVTE），同时有些还是要问基础，或者其他的一些技术（框架、WebAPI、CSS等等），很难说。

​ ...n面：有的公司有好几轮面试（如阿里、百度）。

​ hr面：这一面其实挺重要的，考察点有好几个

​ (1) 语言组织，表达能力。

​ (2) 家庭情况，包括家人对你的支持程度，有没有女朋友（会问你女朋友对你支持情况，要求什么的）等等，我直接没有，然后就很扎心。

​ (3) 通过问一些问题来考察你的价值观，问你优缺点以及为什么等等。

​ (4) 谈薪资待遇，有的公司是不和你谈，直接说给多少。

​ (5) 问你有没有其他offer，挺微妙的一个问题。

​ (4) 还有些送命题，主要是CVTE的hr真的是很强啊，hr都还这么能挂人，具体就不说了，随机应变吧。

5.个人总结

​    这一段主要总结自己吧，没啥文采，废话挺多。

​    我应该算是实验室里复习得比较早的一批了，平时也有积累，虽然不多，但是有点总是好的。项目经验也还可以，简历做得还能看，最后结果还算满意吧。

​    找工作最难熬的阶段是九月上中旬，看着自己的简历投出去没消息，笔试能做的都做得差不多了，心里也挺焦虑。但是到了九月下旬开始有面试了。

​​    CVTE一二面在一个三四星级的酒店，对同学们也是挺好的，去了给我们准备会议室等待，到中午了买了很多汉堡给我们吃，还有喝的，算是良心了。

​    一面是个小姐姐，对我很好问了些JS基础、网络安全、CSS布局、兼容性等等基础问题、写一个添加了一些功能的防抖、写一个发布者订阅者模式等等问题，总体时间在35分钟左右。二面是个大叔，看着很干练，年轻的时候应该挺帅，先问我平时怎么学习的，我说到刷LeetCode他就很惊讶的样子，说道，那我们来做两到编程题吧（其实他应该早就准备好了的吧）。第一道编程题限制了时间复杂度为O(n)，五分钟写了一个解法，说了另一个解法和时间复杂度，他很开心的鸭子。第二道题是实现一个bind函数，先粗略地实现了，然后加了点要求，继续实现了，再加要求，就没啥思路了。他说没啥，就聊些其他的，职业规划和项目相关的问题。总体时间在30分钟不到。

​    CVTE的hr面是在视源在重庆的一个招待处，里面是视源的商品的展示区域，还有些会议室等等，hr小姐姐给我的感觉是人很聪明，至少情商比我不知道高到哪里去了。hr面是一个hr对四个不同技术岗位的人，一个问题四个人轮流回答，在回答后hr会对每个人单独提问。左边的两个兄弟，一个过度紧张，一个说话前后逻辑冲突说话还不看人，被hr直接怼了，后来他两应该是直接凉了，去参观的时候没看到他两了。总时间是一个小时二十分钟左右。

​    顺丰一面的大叔一听就是广东人，问了些框架和基础，答得还可以。然后问我要我来设计Vue要分为哪几部分，这个问题没仔细想过，当时少答了一个，不过问题不大，总时间是四十分钟。二面感觉也没问多深的，问了些Ajax、Http、JS运行机制等等（记不清了），总时间是三十分钟。

​    顺丰的hr面是在沙坪坝的一个饭店里，等待区就在一个会议室门口，门口对着过道转角，就在拐角摆了两排凳子，客房客人开门把我们盯着。。问的问题都差不多，没啥特别的，hr主要是考察三观吧，面了接近半个小时。

​    记得在面完视源的一二面后，出酒店发现下着大雨，没伞，在雨中奔跑着去地铁站，那记忆太深刻了，赶回寝室面顺丰二面，约的五点，结果迟到半个小时还没来，给hr发邮件说了后hr让我等着，快到六点的时候终于来了，佛了。还面了个锐明，去公司现场面，三轮面试总共花了六个多小时，最后和hr谈不拢薪资，就没了。

​    希望看到我这篇文章的pong友都能找到自己满意的工作，有兴趣也可以和我这菜鸡交流前端或者算法，共勉！