01提出一个好的问题，才有可能得到想要的答案。
02一个好问题一定是无法通过简单的搜索就能得到的答案。比如微信公众号怎么开，某个单词的意思等，一看就是可以通过搜索引擎能够解决的。这就相当于伸手党。
03一个好问题要有充足的背景信息支撑。比如说不能直接问我该不该辞职，而要说清楚目前的经济状况，自身的实力，工作类型，对未来的期望等等。
04一个好问题最好是让对方做选择题，而不是开放题，即使是开放题也一定加入了自己的思考。比如说，我对XX有疑问，现在想出了两种解决方式，分别是啥和啥，您觉得哪个方法可行？或者您有没有更好的方法？
05笑来老师说，对于应聘者，你问他们什么其实没有那么重要，重要的是他们问你什么才更重要。在面试结束之前，面试官往往会问我，有什么问题？我要么说没有问题，要是随便问一个网上看来的问题。
06如果没有针对这个行业的仔细思考，或者没有对应聘工作做过相应的调研，基本上是问不出什么有质量的问题。问问题很能分辨除应聘者有没有思考能力和自学能力。
07我们要做出主动选择，不要被生活推着走。为了做出主动选择，我们需要查找大量资料，根据逻辑分析利弊，主动寻找能够帮助我们的人。
08能够提出一个好问题的人，其实就是在创造共赢局面。不论这个问题能够得到解答，都会扩展双方的思路。
09对于伸手党，我们要果断拒绝。不要想着证明自己什么都懂，或者不好意思拒绝。
10提出一个好问题，是一条非常重要的识人标准。
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