一般来说，高校工作相对稳定、时间比较自由，事业单位保障好，如果科研能力强，多申请项目，收入也还不错。
如果会做学术，懂得发各种各样的好文章，知道学术圈的规则，那么留在高校是个不错的选择。
一、岗位相对比较有保障
高校通常是事业单位，办学经费主要依靠政府拨款和企业私人捐赠等，尤其依赖政府拨款。在可预见的将来，高校很少面临破产清算同时解雇大多数职工的可能。
一般来说，在高校任职，只要能够完成本职工作，同时不要违反党纪国法，工作岗位是相对稳定的。博士们辛辛苦苦熬到毕业，希望自己的工作岗位能稳定些，也是人之常情吧。
另外，在高校相对于科研院所，有教学任务。如果实在对科研失望或者兴趣不大，还可以把教书育人作为首要目标。
二、薪资尚可
通常在高校就职，目前主流的起薪在10万元以上。副教授普遍可以在15万，如果科研业绩突出，直聘教授，起薪一般可以到30万-100万。
这里只谈薪水不谈科研条件和住房补贴。虽然不及企业，但已经可以和科研院所处于同一起跑线。这个薪资可以保证基本的生活需求。
如果夫妻双方都在这个水平线上，在二线及以下的城市买房也不算难事。十年前博士们不愿去高校，是因为那时高校起薪实在很低。现在高校薪资也算是部分回归了，自然会吸引一些博士来高校就业。
给大家一个经验公式，在高校的基础年收入，大约就是到手月工资乘以20。这个基础年收入含年终绩效、各类补贴、公积金等。不含各类科研奖励，不含兼职收入，不含各类讲座、咨询等。
三、工作时间相对自由
高校，尤其是一本以上的高校的青年教师，既不像多数人以为的那样能够悠闲休满寒暑假，但普遍也不像许多公司职员或者基层公务员那样天天都必须打卡到岗。
我周围的30岁左右的同事们基本状态是，寒暑假一般可以各休半个月到三周；有的课题组会要求青年教师打卡，有的不要求。但是如果真有事，请假也很方便。不用打卡的课题组，更是可以不用请假，只要保证上课和重要会议不耽误就行。
四、工作环境较好
高校校园环境通常是绿树成荫，鸟语花香。正好和校园外的车水马龙，高楼大厦形成对比。
五、子女教育优势
大部分高校都有附属幼儿园、小初中，并且师资力量相对稳定，教育质量一般都在所在城市中等线以上。
一方面，幼儿园属于公立普惠性，收费通常只有普通大学生学费的2倍。而校外私立幼儿园的收费通常是大学生学费的5-10倍。
另一方面，附属学校的生源比较单纯，孩子们彼此都容易熟悉，家长们彼此更是熟悉，通常还算知书达理，校园环境一般也很不错，读书的氛围很好，有利于孩子们的学习。孟母三迁，在这里一般不存在。
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