准备阶段
实施阶段
考核阶段
总结阶段
应用开发阶段
概述：企业绩效应具备绩效制度与绩效程序2大板块，绩效制度能够很好的体现企业的价值观、经营理念，并包含人力资源战略与战术；绩效程序应明确体现步骤、流程，可将绩效体系贯彻落实执行。
本文标题：绩效5步曲
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