前不久,有通知说公司几个部门要组织迎新年运动会,群里发了通知,鼓励大家踊跃参加。
看了一眼,就继续忙自己的事情了。
今天看到有人发的运动会“战况”、照片、视频等,发现好几个平日里默默无言的同事表现都很抢眼,有人在单项拿了名次,有人在团队项目里立下汗马功劳。
那一刻,突然像重新认识了一遍他们。
依据常规对人业绩评判那套体系来说,他们似乎不出彩,所以,表现露脸的机会也不多,很多时候都处在被人忽略、甚至遗忘的角落。
但在临时组织的比赛中表现突出,说明他们日常在这些项目中是有天分、有爱好又下了功夫的。
这么看,倒是可惜了他们的一些才华,因为没有把他们放在合适的位置上,以致埋没了他们,让他们本应闪光的方面被深深掩藏。
每个人都有自己引以为傲的强项,也都有渴望被看到的闪光点。管理者要做的,大概就是努力发现每个人的强项,并将其放在适合的位置,让其自觉主动地绽放光芒。
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