今年疫情肆虐，大大小小的企业、公司受经济影响都撑不住了，开始了大量裁员的戏码。
公司小A是我的同事，公司领导判定小A的岗位是属于“公司架构里臃肿的一部分”（多余的），所以决定让小A离职……
但是公司并不打算支付小A“遣散费”（按劳动法规定，企业主动让职员离职，应多支付职员一个月相应工资）。先是出动了人力资源部的高管与小A协商。协商未果，小A坚持要拿“遣散费”，因此再次陷入了僵持……
期间，公司的高管还在小A不在工位时，拿了小A的工作电脑进行查阅……
几天僵持后，公司以小A多次迟到为由，要对小A进行辞退，并告知小A：因小A的工作时长未达到约定时长，如果进行劳动仲裁胜算也是极低的。
这样的情况下，小A该怎么办？
如果每个企业都这么做，那么应该如何保障劳动者的权益？
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本文标题：只因岗位被判定为多余，就要失业……
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