前言

大家好，转眼春节假期已经结束，但在此还是向大家道一声新年快乐！眼下已是二月，过不久就是我们所谓的“金三银四”，一年中换工作的高峰时间，并且过不久也有一大批新同学将踏入实习岗位。本文我将结合自身在大、中、小厂的工作经历向有换工作需求的小伙伴讲述在大、中、小厂的工作体验！

小厂的局限

小厂最根本的问题是生存，俗称“没钱”！因为绝大多数小厂都处于摸索盈利模式中，很难自给自足。由于没钱，那么福利一块，例如员工餐，加班费啥的基本就很难落地，你唯一能期待的只有薪资。而对于很多小厂来说，高薪是需要员工硬核的，俗称“有技术与能加班”。虽然加班不一定会高薪，但是不加班我很少见到在小厂中能有高薪的，并且还有最重要的一点，涨薪特难，至少我呆过的几家小厂皆是如此！

除了薪资待遇，我们剩下最关心的就是我们的自身发展了。从技术层面来说，在小厂你能接触到很多不同方面的东西，俗称“杂”，但是很少能让你“精”，不过这也实实在在的扩展了你的知识面。而对于刚踏入社会的新同学，如果公司没有技术大牛坐镇，那么我不建议你来这种小厂，即使薪资到位！因为这对你的未来发展毫无帮助，且公司缺少技术支持也很难成功！再从公司前景角度，老板经常会给我们规划宏伟蓝图，但是员工都很难相信，或许是实力不够，或许是时间跨度太长，一般我们都当作是“画饼”。而如果你选择的公司，50%以上的人都是leader，那么就可以找下家了，极度不靠谱。

小厂也不是没有优势，因为规模小，所以大多数小厂在管理上都很扁平，因为人真的少，很难建立完整的职工体系，所以同事之间相处也比较容易。另外小厂也很少有KPI、OKR、日报、周报这些东西，所以压力也少，也很少内卷或者说卷的不是很厉害。

中厂的稳定

对于大多数的中厂，最根本的资金的问题基本都已经得到了解决，至少能长时间的维持公司的生存。到了中厂这个规模，基本都已经建立了较为完整的职工体系，管理制度。同时，KPI、OKR、日报等东西也有可能相继出现，我们可以理解为更加正规化。在中厂只要我们能力过关，基本可以拿到自己满意的薪资，并且涨薪也有规章制度，虽然很难让你出现大幅变动，但是至少有，这点比起小厂确实爽快很多。除此之外，年终奖这种东西在中厂是普遍存在的，并且数额还可以，而这点很多小厂是没有的。

进了中厂，你还会感受到一种叫做“企业文化”的东西，因为中厂已经不是太缺钱了，自然有精力来搞文化这种东西，以便提升公司凝聚力。但是根据我呆过的一家中厂经验以及周边朋友所在的中厂描述，这些企业文化宣传很难深入我们员工内心，究其原因我们都是出来工作的，在工资没有非常满意的前提下，我们很难有精力去认同企业文化。不过这些文化宣传不是没有好处的，例如在小厂中很少有的员工餐、加班费、旅游、体检都会落实。

总的来说，中厂能给你不错的薪资待遇与可以展望的职业发展空间，一切都算稳定，是适合新同学与老同学的选择。

大厂的土豪

目前我就职于某大厂，这里公司名就不透露了，结合周围朋友在大厂的工作体验，就两个词：有钱与人性化。大厂有成熟的职工体系、管理制度
、福利政策以及远超中小厂的技术沉淀。除了我们常见的旅游、员工餐等基础福利，还有一些隐形的福利，例如外语学习、其他技术学习资源、员工兴趣俱乐部等，这些资源看上去感觉好像一般，但实际个人去官方渠道购买时还是挺贵的。对于我们程序员来说，大厂无疑是最好的工作平台。

而撇开薪资福利，从工作角度出发，在大厂中我感触最深的就是会议这个东西，每周至少有个三四个需求相关会议（不算早会这种会议）。究其原因是公司体量大了后，为了项目的保质保量，各种流程就应运而生，会议就多了。

大厂福利虽好，但是竞争也激烈。在大厂中，KPI、OKR等事物已是标配，并且可能有末尾淘汰机制，受到的压力也不是中小厂可比的。