继续聊“心中有学员”。
三、授课时如何“心中有学员”
通过回忆,我努力做到“复盘”——原景重现。以开场(虎头)、中部(龙身)、收尾(豹尾)来示例。
1、开场(虎头)
老师教给我们开场的意义(目的)是ABC,其中的B(build):建立关系。我在自我介绍之前,很自然和随性的的表达了重庆给我的印象以及我对重庆的喜爱(话音此刻,我背对着屏幕按动了手里的翻页笔,大家看到了这一页PPT,然后哇声一片掌声响起):
熬夜赶了4幅画出来我开心笑了停了停(等掌声渐落)接着说,“昨晚上凌晨1点我完成了全部的课件和准备工作后,感觉差了点什么,嗯缺少一个表达——用特别的方式表达我对重庆的喜爱。于是决定画一画重庆,当看到这几幅画时就特别有感觉有熟悉感和亲近感,于是脱手而作。我只有在特别有感觉(感情)的时候,才能做到脱手而画,没有铅笔打稿,没有错误笔触,每一笔都顺手,直到完成,虽然也花了我1个小时,但是非常:爽!”。“现在看到咱们都特别喜欢,我真的好开心哈,谢谢!”
四幅画是课前准备的,但是这一番表达时有做到心中有学员,感受大家的感受和反应,并及时反馈出我的感受和心情,不刻意不作秀不作假不突兀。在那一刻,与大家一起享受当下感受当下——没有技巧没有套路,最自然的情之互动胜过一切技巧。
知道了ABC不等于学到了,得悟、得用、得用出效果——这是我的感受。
2、中部(龙身)
培训中安排了3个闯关环节,第2个闯关内容是主题分享,要求是围绕《如何成为优秀内训师》做1分钟主题分享,格式是:名片+金三点。主要目的是测试内训师们对前面讲过老师仪态、自我介绍、金三点的综合运用。意外发生了,全部老师掉进了我临时挖的坑里——老师们全跑题了。心中有学员的三个表现形式是:
1)紧急暂停。第1个闯关环节是1分钟自我介绍,当1-2-3组全员闯关后,我发现大家的水平偏上时,赶紧调整原课程计划,以避免“学员吃不饱”,3组结束后,喊了暂停。把后面的课程内容调用过来接上。
不论是整个小组上台呈现还是个人上台分享,我的目光(心思)都在台上的内训师身上和台下内训师身上,根据他们的表情和表现,会及时发现是否需求调整课程内容和节奏。
2)临时挖坑。第2个闯关开始后,一切看起来都比较顺利,跟预想的差不多——4-5-6组的个人呈现情况,让他本人和在场的大家都得到一个共识:金三点这个鬼东西,坐在下面听觉得好容易,真要做到,特别是上台公开表达时想做到,就难咯——大家纷纷感觉到了挑战,感受挑战的同时也感觉受益匪浅。我能看到我所预期的——大家有点小焦虑又很兴奋,但是,他们兴奋之后发现自己掉坑里了——全部跑题了,眼看着大家跑了题,我也没有提醒,直到全军覆没。
坑是临时挖的,算是我轻轻的棒了大家一下.....(.省略10个字)——这一棒也是因为心中有学员,该棒时不手软,疼一下才会有收获,而且这个知识点很重要,不仅仅是当内训师用得上,工作中、培育孩子等应用场景都很广。
3)奇妙反转。本环节还没完,大家跑题了全军覆没了,不能就这么结束啊,常规是该我做点评,对不?奇妙事情发生了,我“看到”一位内训师有话说,果然,他说出了我点评要说的话——他说出大家跑题了,而且他还演示了一把1分钟主题分享的正解——完美,请他说比我说(总结点评)效果好几倍。
老师授课时得投入,但时刻“心中有学员”同样重要,否则会错过“金子”哒。
3、收结(豹尾)
常规收尾是4步:总结、答疑、呼吁、致谢。我就是按这4步来的,没有太特别的地方,唯有的就是保持真情实感,最后的呼吁也是即兴而作,没有什么远大愿景或鸡汤,发自内心的希望“我们一起往前走”,然后深深鞠躬致谢。
(说明一个:这一次3天TTT的99%的语言内容全是我的“脱口秀”,没有逐字稿讲义。所以所以所以,特别感谢重庆的伙伴们给予我的“电流”——我的情绪能够一直饱满,我的智商一直在线,全是你们调动和激发出来的)
网友评论
2、这篇日志超有画面感。
对了,你真的变好看了不止10分哦