如果你过于重视自己的感受？

今天中午接到一个同事的电话，问我：你不是说有3个学生要来咨询吗？为什么没有通知我？本来应该做在前面的事情，到现在也没做，下午我去了不就扑空了吗？一顿噼里啪啦的话，让我感觉很憋屈，空间的有限，让咨询和学生值班无法同时进行，所以对下午的咨询安排没有确认到位。这不是一个人的事情，但指责却只能我来承受，学工处的老师担心值班学生有意见，让我解决值班学生的值班问题。值班学生有抱怨，抱怨有事情为什么不提前告知他们。同事有意见，抱怨所有该做在前期的工作没有做好。领导有意见，那么多东西怎么不好好规制一下。时间、空间、精力，我的意见说给谁听？我的情绪谁来承受？同事是一个十分重视自己感受和情绪的人，一切会以自己的感觉为先，而我就成了她发泄情绪的渠道。记得有几次，她总是以很焦虑的状态面对我，又不允许我向她表达，她的焦虑很压人，让人很不舒服。她总是说，我的焦虑是我自己的情绪，你为什么要点给我听呢？其实，我想告诉她的是：私下里的场合，你可以尽情享受你的焦虑，但是当你把这种情绪带到工作场合，影响到别人的时候，这已经不再是个人情绪。她每次都问，你告诉我，我应该做什么？这种明显的推卸责任的行为，让人感觉很不舒服，但她又给自己找了一个很完美的借口：我这是在为别人着想，我会想尽办法委婉的告诉别人我的观点和想法，却又那么严格的要求别人直白告知她。一切围绕着自己，这是一个非常不好的做法，尤其是在跟别人合作的过程中。下次，写写发现的自身问题吧……