情绪这件事

学习性格色彩的过程中，我给自己摆牌每次都有两张牌：情绪化和悲观。

在家里，吼孩子，跟邵先生吵架。

在公司里，同事不配合我工作，或者说没有按照自己预想的前进，我就会发脾气。

所以每年的绩效考核，领导给的评价都是做事OK，管理情绪就很差。

所以每年绩效考核的结果评先评优都没有我的份。

其实我很看重这个的，我给自己找的借口就是不会拍领导马屁，不会服软。

其实就是一份工作而已，为啥我有这么多情绪呢？

其中一个原因就是在这份工作中，我找不到价值感。头几年做党群是这样，19年底换到人力资源就好了很多。

因为我有一张“坚持原则最重要”的牌。所以对于大家问的很多问题比如别人有啥奖金为啥我没有，我都不想回答。

现在我想到了，这个世界不是围着我转的。

我既要遵守这个世界的客观规律，又要懂得走进他人的世界，多替别人考虑考虑。

当对方同事有情绪时，我首先不是自己有情绪，而是想着对方说这句话的意思。

我应该把这张牌翻过来“相安无事最重要”。

在国企里面，这不就是大家最看重的么。

为什么我一直想不通呢？

觉得要保持自己的特立独行、要有自己的脾气才不会被欺负。

毫无依仗、毫无背景的人，最是惶恐。

说的就是我。

所以我才总是觉得需要坚持原则，要把事情办的漂亮才会得到认可。

殊不知，在这样的环境中，做事能力不是最重要的。

嘴甜、脾气好的人才是最后的赢家。

想明白这件事之后，接下来我就要多多去面对“悲观”这张牌了。

多做一些让自己感觉到开心的事情。

多发朋友圈没问题的。

不要总被同事领导、工作微信给事故住。

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