领导说：我是为了你好……

前言

    没有进入工作岗位时，我们这些刚刚毕业的大学生，浑身充满了中二病，恨不得向全世界宣告：我是最棒的，我要做一个正能量的人，然后从此发家致富，走向人生巅峰。

    然而，几年的工作生活，一盆盆冷水浇得心拔凉拔凉，这世界不会惯着我们，有病就得治，没病就一边呆着，低头伏小，别给领导惹麻烦！

    每天都在被打脸，

    三观一次次突破下限，

    原来，学校与社会，有这么多的不一样。

02 新人进去首先被挑刺

    新人入行第一大忌：别说自己年龄小，别说自己啥都不懂。前辈看小年轻，就像看着胡闹的、不懂事的小孩子，虽然他们也曾年轻过，但这并不意味着他们有义务带着小年轻。

    单位人员拿的是单位的工资。

    企业人员做好自己的本职。

    大家刚刚到一个地方，彼此在熟悉，在不动声色地打量。

    你家干什么的？

    你年纪多大了？

    有对象没？

    什么大学？

    从一些微不足道的信息中，老职工们在看你的能力如何、资源如何、背景如何？然后决定对你的态度。

    年轻人最好的选择是装傻充愣，一笑而过，闷头做事，啥也不说。可有时，我们脸皮薄，面子浅，总有中招的时候，然后……

    大家其实都懂，世上没有不透风的墙。

    等把你摸透了，新人正式开始打杂生涯。这是一个必然的过程，但这其中必须有我们的思考。

03 企业文化别看它说什么，要看它做什么

    新人是搬砖的，哪里有需要往哪里搬，这是常识。

    苦是必然，累是常态。

    然而身处其中，我们需要去了解所处单位的潜规则。

    潜规则是暗地里的企业文化。

    单位里，明面上大家必须遵守的，有时是可有可无的。

    特殊时期，领导强调的东西，別去踩坑。

    领导为什么要说，他们不闲，当发生一件事情，哪怕之前半点风声没有，但事后开会总结：我给大家都说过了，谁要犯了错，就是你的问题了，别怪单位（企业）翻脸无情！ 

    适度的苦，如果不吃，闲言碎语，遭不住……

    但是，如果没干几年，身体出现了很多毛病;

    领导除去态度、语气不好，还出现了人格污辱、人性低劣等挑战韭菜底线的事，或许我们就该反思。

    不过，这种情况倒也不会经常发生，

    就看你倒不倒霉吧。

04 没有对错，只有利益、资源、地位的衡量

    学生以知识为中心，而社会人以自我为中心。现在的人，十个里有八个是精致的利己主义者，这种说法也是有点难听，凭什么说我们自私，人家还是宝宝呢。

    OK、Ok，那换个说法，叫投资自己。

    进入职业生涯后，不再有对错，放下所有委屈，在快节奏的生活中，领导需要的是你把事情完成，最好是能多做一点。

    早起的鸟儿累死得最快，当然，如果你能一直做下去，身体也不会垮掉，估计十年八载也能熬出头了。

    关键是，熬下去。

    这世界，哪能谁都是天才呢？普通人大都是一日三餐、早出晚归。

    我们也在思索，怎么熬？

    努力提升自己的水平，

    埋头做事，

    时代变得越来越焦虑，它传播焦虑，也在贩卖焦虑，我们不太习惯等待，对他人的要求也在变高。

    客户的要求高。

    领导的要求高。

    当一天、一月、一年过去，生活变得有些不像样子。

    而一个人最大的职业危机在于没有时间和精力去审视自己，目前网络上出现了很多碎片化学习，包括一些学习的社群，但是如果这些不能为我们所用，那这一切都将只是“伪学习”。

    掩耳盗铃，自欺欺人。

05  领导说：我是为了你好……

    领导找我，让我做事，说是为了我好，除了我之外，还有三四个人。

    本职工作已经临近界点，

    杂事还是要反复做。

    奖励大多是忽悠人，因为连个人的资料都上不去，管材料的人大概是这个意思：这个基本没用，不能填在个人资料上。

    也不是说懒得要死，啥事不干，这在企业里，太不会做人。

    但也拜托上面，安排人做事，调查某人，别带情绪，按照事实说话就好。

    一个会按事实吩咐，按事实Cue流程的才是聪明人。

06  别忘了，坚守初心

    初心不变，说来容易，做好很难。

    别把自己变成曾经最讨厌的那种人，在奋斗的时候，也要慢慢拥有摆脱困境的能力。

    愿时光不弃，我们都能找到最舒服、最喜欢的位置！