人的一生在不断的收获与失去当中，当一个人经历的多了，自然也就见识的多，相信在每个人的一生中都有挣扎徘徊和放弃坚持两难的情况，当坚持一件事久了，心就会慢慢变得麻木，比如说，职场。很少有人对职场对事业漠不关心的，谁对钱不感兴趣呢，职场上鱼龙混杂，勾心斗角，每个人都在朝前看，一步步的往上爬，职场竞争激烈，有的人拼命想挤进去，有的人想方设法要逃出来。当在自己的岗位上失去了激情，整日浑浑噩噩，像个傀儡一样，这时候他的思想就是在放弃与坚持之间徘徊。
对于90后年轻一代，性格桀骜不驯的他们，随手扔给HR一张不正规的“报告”：世界那么大，我想去看看。把辞职说的这么潇洒个性与诗情画意，于是被很多想要辞职的人所效仿。其实这样真的感觉很“英姿飒爽”吗？其实这样是不负责任，自以为“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，其实这样冲动的辞职才是最让企业寒心的。
这么多年的职场生涯，办公室的悲欢离合早已司空见惯，大多数员工辞职理由都是正儿八经的“瞎说”，什么个人原因、家庭原因、小孩原因等等，大多都是借口。钱少、没前途、与上级不合这些真事实却少有人写到辞职申请报告中，但好在这些借口都还算符合常理。那些不经过大脑思考，想干就干，不想干就走人的辞职申请理由，让企业嗤之以鼻。
“世界那么大，我想去看看。”
“2014年巴西世界杯期间，一个男同事提出辞职，他说他每隔4年都要辞职一次，为了看球。”
企业花费人力、物力培养员工多年，一句“我想去看看”就一走了之？
当她“看完世界”“看完世界杯”后，再找工作时，下一家用人单位作何感想？某一天再来一次“说走就走的旅行”怎么办？在企业的眼里这并不是多冠冕堂皇的辞职理由，只有不负责任！
最怕工作的感觉就像是温水煮青蛙，给别人打工按点上下班，一个环境中做着差不多的工作。总会有一天开始觉得越来越没有意思了，越来越没有出门上班的动力了。这种感觉一旦出现就会一点一点加深，待久了就会有一种想辞职的冲动。但是无论出于什么理由，尽量把话说的圆满一点，散买卖不散交情。不要与企业弄的太僵。这样不严肃不正当的理由，让谁看了都会了故意为之，不讲诚信的表现。只要是正常的公司都会试图挽留，但最终都会尊重个人想法决定的。
共享人才职场诚信体系是专门针对多数企业都有面对这种失信、失德员工的经历。员工的这些不负责任行为，给企业带来业务受挫或终结、项目延期或失败、客户大量流失、招聘难上加难等伤害，造成了不可估量的损失。加之法律法规多倾向于保护劳动者，致使企业在用人时反而成了“弱势群体”。随着工作变迁，人才的职场行为记录将被不断积累、沉淀，形成人才的职场行为大数据，形成丈量职场人士是否“德才兼备”的数字化标尺。
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