杨重耳朵边不停响起江河的话:“能干了就干，不能干就赶紧让位，让有能力的人上。”
两月前，公司优化重组，各部门因为口罩问题，举步维艰。为了最大化把资金和人员用在刀刃上，不至于出现业绩过度下滑窘境，公司江总找来生产二车间负责人杨重，眉头紧锁的说:“目前形势你也看见了，我就不多说了，情况很严峻。所以，与几个董事商量了一下，决定减产。这也是没办法的事情，订单虽多，但到处管控，生产出来的货物，也运不出去啊！现在公司决定，把五个车间整合成两个车间，分别是一车间和二车间。一车间还是那两个车间的原班人员不动，这二车间有点不好办。主要是涉及车间主任的事情定不下来，这论资历技术学识，三位都不相上下。把哪个动了，都是公司的大损失呀！可这关键岗位，还必须得有人顶上，你给个意见，看怎么办才好？”
杨重从江总游离的眼神里，读懂了他早已经谋划好的结果。只是有些事情，必须有人站出来背负责任而已。也好，既然他都这么说了，那就顺水推舟吧:“这有什么难的，既然三人各方面不相上下，那就另起炉灶另开锅呗。从年轻人里选拔人才，这样不是更契合政策嘛。”江总饶有兴趣的追问:“你心中有没有合适的人选，推荐一个吧！”杨重心想:“看看，早等的心急了，连走过场都省了。唉！年龄大了，各方面跟不上人家的节奏了，也罢。”
有些事情遭遇上了，争吵辩解都无法改变早已经做好的决定。与其耳红脖子粗的做无谓的挣扎，不如心平气和的送他们一程，这样来得彼此都舒服些。于是，杨重真诚的说:“我看咱们车间新招进来的杨过就很不错，所学专业对口。能在短时间之内，刻苦钻研，迅速掌握全科技术，是不可多得的人才。”江总笑了笑道:“他太年轻了吧！资历尚浅，即使什么都会干，可谁能听他的话？就算把人扶上去了，一大帮人指挥不了，那还不是白搭。何况才二十几岁，你可是干了多半辈子的老师傅了，怎么可能放得下架子，给人家打下手！”
杨重心里乐了:“看看，为达目的，激将法都用上了。”忙接上话茬:“江总，你也太小看人了，他是红花，我心甘情愿做这个绿叶。咱也是跟着师傅做出来的学徒，知道自己应该扮演什么样的角色。当年师傅因为没到退休年龄，就离开主任这事，一直耿耿于怀，心结难开。可咱心里跟明镜似的，提前也好，推后也罢，都得听组织的安排不是！”
江总微微一笑道:“真没想到，你这态度竟然这么豁达，倒是不好办了。”杨重忙问:“有什么不好办的，直接宣布任命决定就成了。”江总摆了摆手，若有所思的说:“唉！大家都像你老杨这么顾大局，识大体，可就太好了。今天这个事是绝密，可不许对其他人提起，好吧！”
一星期后，公司决定，任命杨重为二车间主任。尽管他多次提出胜任不了，可命令已下，申诉无效。
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