这段时间很多公司开始复工，很多人开始上班了，当然也有很多人也开始找工作了。这几天我无意中发现，去年在某平台发布的招聘信息，一直未更新，居然有10人投了简历。这让我很意外，点开一看，发现他们之前在原单位里都曾任职过高管，有的任职过业务主任，销售经理，行政总监等等，工作经验都是5年以上。公司还没有复工，简历就先到了，可见求职者的内心是很迫切的。
其实，我在想，求职者们现在非常想的，就是有一份工作，很想工作了，年底轻易离职，年初又遇到疫情，加上长时间宅在家里，现在巴不得马上有一份工作，要养家糊口呢。
一、离职后的现状已成常态
想想年前离职的那些同事。
我有一个同事小陈年前辞职了，他说在公司做，很没劲，钱少事又多，之后把老板给炒了。他说，他想年后去外地发展，他对未来做了详细计划，信心满满的筹划着年后跟几个朋友大干一场，可谁知今年年初突如其来的疫情让他措手不及，加上长时间宅在家里，又没有经济支持。信用卡，房贷、车贷和9000块的花呗账单接踵而来，这让他彻底傻眼了，完全没有预料到疫情的出现打乱了他的计划。他每天愁眉苦脸着，不知道下一步该怎么办。
不知道，各位有没有发现一个现象，每年的1月都是员工离职高峰期，员工离职之后都打算过完年重新招工作，然后3月又是招聘的旺季，显眼这些已经成了每年的常态了。
二、马云忠告：不要轻易离职
A 为什么会造这样的景象呢？
马云对此有过忠告：献给每天想辞职、喊辞职的人
跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人。
1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。
2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！
5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
6、创造利润是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
7、遇到问题请先思考如何解决，只反映问题是初级水平，并解决问题才是高级水平。
B 谁能最后享受到胜利成果？
第一：能始终跟着团队一起成长的人。
第二：对团队的前景始终看好的人。
第三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。
第五：抗压能力强且有耐性的人。
第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
第七：不计较个人得失，顾全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！
坚持不一定成功，坚持到底一定成功！
马云说：只要工作符合这两点，听我的，别轻易辞职！
马云对辞职的两大原因总结得非常精辟：一是钱，二是心。工资不高，工作不开心，自然就会想要辞职，谁都逃不开这两个原因。
很多人找工作无非就是两个要求：钱多，事少！愿望虽好，但实现起来却很难。所以刚步入职场的新人就要学会在两者之间找到自己的平衡。
三、职场新人建议
1．学会从头做事，暂不计较待遇
很多职场新人刚进入新公司工作，任何事都要从头学起，工资也不一定有那些老员工高，所以很多职场新人对此很不平衡，觉得和老员工明明做的是一样的工作，为什么自己的工资就低那么多？晚上想想千条路，早上起来走原路，不想用自己所有的青春奉献给工作，想着时间自由，口袋的钱越来越多，想法很多。
2．在工作中，善于学习
有时候觉得这种想法未免有点敌视了，刚开始工作的新人最忌讳的就是和有资历的老员工比工资高低。对于他们来说，考察这份工作是否对自己的发展有帮助才是更重要的，如果这份工作确实可以学到不少东西，就算工资暂时低点又有什么关系呢？随着能力的提升，难道还愁没有领到高工资吗？再说了，就算工作轻松，干个10年20年，自己没有任何成长，这又有什么意义呢？
3．找喜欢的，还能提升自己的工作
还有一些职场新人很幸运，一毕业就找到一份工资比较高的工作，但小编认为也不要高兴得太早了，要想想这份工作自己喜不喜欢、有没有时间提升自己？有些工作虽然工资很高，也只是暂时比别人高了一些，但如果是自己不喜欢，又忙得团团转，根本没有时间提升自己的，做久了，也会发现这种工作也没什么太大的意义！自己是赚了一些钱，但是随着时代发展和公司的改革，到时候就会发现，公司留下来的都是能干事的员工。没有为公司创造业绩或产生价值的员工就是淘汰的对象。
4．端正态度，勿投机取巧
还有工作时的个人态度也很重要，新人只有不断学习，未来才有可能发展得更好。那些一进入公司就想投机取巧、总想玩套路的人，可能在短时间内会得到一些利益，但没有真本领的人时间一长总是会露出马脚，最后不仅会被老板踢走，自己也一无所获，什么都没学到。
不过，如果你找到了一份钱多事少的工作，还是先不要辞职了，趁着有钱有闲多多投资自己，踏踏实实利用空闲时间来提升自己，随着你的业务和技能的提升，还愁征服不了老板吗？
大家说是吗？
网友评论