每每几个职场老腊肉一起怀念当时校招的青涩时光时，都有一种感觉，当时机会如雨点般打来，但是都被我们一一闪过了，这也是很多校招同学的真实写照。

“人生道路虽然漫长，但紧要处只有几步”

对于研三不准备读博的同学来说，一定要认识到人生十字路口做好选择的重要性。

对于此时的你，最重要的两件事情就是保证毕业和找到理想的工作，仅此而已，其他的都是次要，毕业是前提，而理想的第一份工作真的很有可能会影响你的一生。

所以万万不可掉以轻心，第一份超过三年的工作，会在你的身上刻画下深厚的烙印，薪资只是一方面（当然也是很重要的一方面，职场谈钱本身就是一件应该被尊重的事情），但是优质平台的优质岗位，意味着你将很有可能跟业内最优秀的一批人共事，不排除个例，但是总体上这些人的职场成长之路本身就是一个很好的成功学案例，这几年风气一变，互联网大厂也不提倡成功学，更提倡方法论，其实你会意识到他们还是有很多比较好的职场习惯，比如做事情靠谱，做完事情有反馈，有结果导向意识，知道揣摩上级的心态，工作中付出不亚于任何人的努力，上进心和良好的模仿能力等等，而如果在你刚从象牙塔出来就能遇到这样的标杆，其实还是能够少走很多弯路的。

其次，就是能够对于行业有更加深刻和长远的眼光，任何一个行业内前三的公司，他们的客户素质、体量、对于行业的理解、优质供应商的管理等等，都能够为你快速了解所处行业及上下游的企业提供很多帮助，而且行业内的优质人脉也会相对更多，所以在付出同等努力的情况下，同样是毕业三年，成长的差距会拉开的很大。

我们做一个假设：

毕业后如果真的要你一定选择一家创业型公司加入，在都不熟悉的情况下，你也会选择背书更好的公司，可能公司一开始的业绩增长都是很亮眼的，你又做不了尽职调查的工作，这时候也会看创始团队的背景，如果之前都是行业top 3的企业出来的，相对来说你肯定会更青睐一些，资本也是一样，现在都是投资赛道，圈子就是这么大，所以一定要审慎的对待自己的第一份工作，这不仅是一份工作，在关键时刻也很有可能是一份强大的背书。

其实跟校招一样，你会发现好学校的背书确实意味着机会更多一些，但是你也可能会举出很多双非学校的学生最后也拿到顶级offer的例子，但是他四年的付出肯定要更加巨大才行，所以错误不要犯两次，不要在还有机会争取的时候，就有了先就业再择业的阿q精神，校招一定要全力准备。

而早做准备的最好方式，就是申请实习，很多咨询的同学会问一些很基础的事情，比如说企业更看重哪方面的经历？英语证书重不重要？有哪些软件是一定要会用的吗？等等，但是这些其实你去到那个企业，几周的实习足够让你都了解到了，而且可能会对这个行业有全新的认识，也能够及时修正自己的职场规划，这些一定是要比你毕业后7、8份入职时发现要好，那时候如果想换工作，其实选择社招是很尴尬的，而校招又已经基本结束。

通过实习，不仅可以提高你的职场竞争力，最关键能够帮你建立企业的项目逻辑和结果导向思维，这个对于你校招面试其实是很有帮助的，毕竟面试本质上选择的就是具有更强工作潜力的人，而且要综合考虑与企业的匹配度、忠诚度，所以实习过程中，跟一些职场老人交流后，你会发现你往往会比hr更懂得业务部门需要什么样的人。

言归正传，我们来聊聊那万一导师不给你足够的时间实习，或者全职找工作呢？

这时候应该怎么应对？

一、不合作导师类型的基本分类：

1、部分横向课题多的导师：

a、这种导师会把学生当做半个员工在使用，而且接的项目也很杂，有的后期还需要维护，也可能会给你一部分补贴，但是别说去实习了，可能放你回来赶大论文的时间都很少，期刊论文也是基本是让你自己搞定，只要你不会影响到他的横向项目，毕业论文的自己把握进度都行，最坑的那种是拉你做完全不相干项目的，这种老师一般是每届学生的吐槽对象，你要研三真去实习找工作了，谁来接手？

b、还有一类导导也会把你介绍给合作企业去实习，说是实习，基本上跟做项目差不多，如果这个企业本身是优质企业还好，你还可以好好做然后申请留用，但是效益不行的小公司，你肯定毕业不会留在这里的，最搞笑的情况就是你会发现在部门里，你这个实习生反而是企业忠诚度最高的，身边的全职同事一波波的换，这时候你就很痛苦，导师也很痛苦，同意你出去自己找优质实习机会，那后面师弟师妹就不好管理了；

2、部分更年期的女导师：

有的时候真的不一定女老师就一定心肠软，她们可能忙于家中的琐事，心思都在孩子身上，科研只是业余爱好，但是女人又比较心细，对事情比较计较，有时候对人不对情，所以得罪了她们反而后面会有很多时候卡你。

有时候该服软就服软，女人嘛，也不要一味讨巧，安抚情绪比讲道理更有用，而且有时候女人终归胆子小，你要是真的因为这个时期郁闷出问题来，她们也怕的。

3、行政职务高的老师：

其实大部分行政职务高的老师都还是比较好的，属于比较理性、情商很高的类型，桥归桥路归路，但是部分行政职务高的老师因为分配在科研的精力不够，又需要有科研成果作为支撑，能够争取更多的资源，所以会让学生尽可能多分担科研工作，包括一些实验室的杂事，那基本上想长时间离开学校是难度很高的事情。

所以很多同学研一刚去，就很容易用力过猛的表现自己，但是一旦你后面有其他自己的事情分心，导师就人员觉得你态度有问题，做事情虎头蛇尾，对于导师而言，态度有问题绝对比能力有问题要严重、

所以表现出自己能力不行，做事情不太靠谱反而可能会跟你争取到更多的时间，当然前提是你毕业就靠自己找工作了，对于你来说顺利拿到学位就可以。另一方面，这类老师也往往爱惜羽毛，不会真正撕破脸，如果你表现出来的很坚定，他们往往会松口，要相信领导还是有水平，但是要注意两点，一定要给足领导面子，适当的奉承，情商在高的人也很难拒绝自己学生的奉承，然后选择合适的时机开口，最重要的事情是安排你做的事情要做好，所以之前也要跟师弟师妹搞好关系，不然关键时候没有人帮您跑腿。

4、固执的扫地僧

这种老师一般沉迷于学术，比较固执，通俗说一根筋，对于很多人情世故都不太练达，甚至都会觉得你投身企业界赚钱，是浪费了你的大好能力；

而且这类导师也无心官场哪一套，而且对于很多学校、学院的规定也无所谓，所以按照道理说延期对他们也有影响，但是他们更乐意坚持自己心中的认识。

5、嘴硬心软型导师

这类导师就是对于低年级的硕博士管理很严格，但是一般到了毕业年级，就会有一个明显的转变，其实这类老师已经算是比较好的导师了，建议提前准备考毕业的工作量，然后打感情牌，正面沟通，也可以咨询下师兄，最好是已经毕业的。先把论文准备好，一旦导师松口，抓紧投，确定毕业后抓紧去实习。

6、特殊情况，且人品一般的导师

海归导师：刚刚被引进回国，没人没设备，就带着你热火朝天的干，这种导师一定要有意识的帮他找到学生，不然后期会比较难办，因为这类事情不像论文，你是很难兼顾的，所以一定要提前找好接手的，这样后期也好沟通；

副教授及以下职称，非升即走：这类就比较麻烦，因为对他来说，科研成果是没有上限的，多多益善，而且比较难以沟通，他自己要是过不了考核，还关心你比不毕业，所以这类老师只能是前期沟通，实在不行，肯定是毕业是第一位的，而且以后万一什么时候你想读博或者国家机关，还需要导师给你的政审材料，有的学校还需要老师的推荐信，所以关系太僵硬也不好，可以考虑一下周末实习那种，或者比较零散的实习，不幸中的万幸。

带第一届硕博士的导师：因为这种很多学校对你会有单独的考核，有的是走形式，有的是比较严格，还可能会盲审，所以对你的毕业论文要求会比较高，这个和上面的按道理说都是需要避坑的，但是既然已经选了，那就正面面对，早点准备，这个跟你自己毕业也有好处，但是也要有言在先，最后要预留一年或一学期或者固定的时间实习、找工作，不然真的很建议早点考虑换导师，越到后面事情越多。

导师国外访学期间：这类导师可能会有很多学校的行政性事务甩给你，但是好处就是他也很难具体掌控你，高质量的完成他的事情，不要限制人身自由就行，如果有博士具体管你，跟他关系高的好一些。

家里特殊情况：老婆怀孕这种，学校很多事情甩给你，还是表现出关怀和理解，但是理解一定是相互，保证做事情，但是也让我实习，你也不希望以后自己的孩子找的工作不理想把。

新来了一个项目：没人做了，这个是最坑的：还是要学会说no，而且这种是合理的，毕竟是临时加的任务，如果这个时候不拒绝，后面想实习了又来拒绝， 到时候就是钝刀子割肉，两个人都很痛苦，要么就第一时间拒绝，要么就做好把他做完的准备，或者拉一个研一的孩子进来也行，一定不能单独负责。

二、不同年级的应对方法不同：

大四（准研一）：

a、如何充分了解导师人品：

这也是为什么大家保研或者考研去拜访导师的时候，最好留一个在读研究生的微信或者联系方式，其实不用多，有一两个比较熟悉的完全足够了，也不要太吝啬，特别男生跟男生之间，多喝几次酒，啥话都跟你说了，遇到人品和口碑差的老师，真的要及时止损，虽然换导师肯定是一件不好的事情，但是跟三年后的痛苦比起来，还是未雨绸缪比较好；

b、如何选择研究方向：

其次，了解毕业的各个方向的师兄论文发表情况，这样也可以提前锁定自己心仪的方向，那种师兄狂灌了很多SCI的新方向，其实要谨慎选择，当然这里的前提是你不准备读博，因为很多新方向的论文好发，第一批做的人战斗力又强，很容易把好做的东西都做烂了，后面其实无论是做研究还是发论文的难度都会升高，但是导师不会这么理解你，所以反而有高期望，那你怎么做都不能让他满意；

最好是选择实验室比较传统强势的研究方向，当然这个也要眼疾手快，大家都盯着，因为一方面这个很有可能有博士带，那么发论文什么会相对有人具体指导你，其次如果你真的后面实习走了，对项目的影响也比较小。

而且研一的时候，如果以后本身决定就业，那么不要去选择那么高大上的项目，好像导师交给你一个前沿国基给你，多么器重，其实你读博可以，有项目有经费可以好好做，而且新项目容易出成果。但是你本来准备就业，买设备招标就要时间，导师肯定也希望你能够尽可能多发论文，更有利于结题等等，而且国基经费多，老师的一些财务操作就够你跑的了。

所以最好选择一些横向课题，如果发论文和发专利都能毕业，建议优先发专利，企业相对于更认可专利一些，毕竟论文有些超前，其实跟现在的生产联系不够紧密，而且专利很多思路是项目思路，需要用的一些画图、仿真模拟的软件，这个能力其实企业也比较看重。所以一些短平快的项目，以后也容易脱手。

研一：

a、这时候不要急着实习，可以参照校园招聘的要求，把一些基本证书先考出来，而且后面的学习状态肯定相对来说是越来越差的；英语四六级，计算机二三级这种。

b、做好师兄、师姐的关系-这样就有人给你提供一篇参考的论文，肯定效率高很多；而且他们的同学资源也更广，可能内推什么能够给你一定帮助。

c、雅思成绩考出来了不要声张，必要的时候以“备考雅思请两周的假“去外面上课，是导师比较可能松口的机会。

其实这应该是当初选导师的时候就有意识的注意的问题，要么选择掌握优质就业资源的老师，比如同济大学的有些导师学生平时做实验就在上汽大众，这个跟企业的联系度就很高，自然对于录用的帮助就非常大。但是要避免喜欢做小横向课题的老师，那种事情很多很杂，很多时候还是替代免费劳动力的角色，那种你就业又不可能在那种小公司，而且会占用你实习和找工作的时间。

2.1 考察导师人品，别图一些高大上的名头，先打听下底下的毕业生延期的是否很多。除非该领域跟企业界联系很精密，比如计算机、新能源这种，不然的话其实导师科研名头对你在企业的帮助很小的，硕士更是一样，而且很多院士个人比较正派，你在学术继续混，他还很愿意带带你，你去企业他都不一一定支持你，不像可能很多行政领导反而会评估下你的价值，选择是否帮助你，人情都是相互的。

所以选择一些开明，有优质企业就业资源的老师或则干脆选择一些行政职务高，但是对于学生管理不严格的老师也可以。

2.2 人品好的导师，就是属于比较嘴硬心软型的，研一研二可能会对你要求很严格，押着论文不让投，但是一般硕博士到了毕业年级，管理就会比较松散，这种导师你就务必注意自己要把论文提前准备好，不要到最后允许你水一篇，但是你啥都没有。

而且这种老师其实也可以真诚交流，陈述厉害关系，也会获得他的支持，但是一定要同时保证在实习期间也继续完成实验室的任务或者自己的论文。

还有一种是导师人品本来就差，不在乎你是否会延期毕业，这种就比较麻烦。

如果有企业实习，就要看一个原则， 这个企业自己是否有留用的意向，其次，就是实习期间学到的东西对于自己未来就业是否有帮助，实习待遇是很其次其次考虑的事情，再多的实习公司，以后也可能是你一个月的月薪。

比如优质央企、优质合资企业、优质外企、优质研究所等等。其他机会不太建议，可能是低端劳动力为主。

还要看看所在地的城市是否跟你自己以后工作的城市比较契合，有一个同学当时本来就准备以后去上海，虽然实习的企业他看不上，但是依靠这个时间，他在上海充分利用时间找工作，其实帮助还是很大的。而且跟同事也沟通好关系，很多跳槽就跳到你的意向企业去了，可以帮助你内推。

研二：

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研三：

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与导师的沟通话术技巧：

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更多内容也欢迎收听的我荔枝微课：《读研遇到导师不让实习或者找工作应该怎么办？》

课程大纲：

1. 前言

1.1 对于找工作而言实习的重要性；

1.2 为什么导师通常不愿意学生实习；

1.3 毕业优先or找工作优先

2. 不合作导师的基本分类及应对方法：

2.1 部分企业横向课题多的导师； 2.2 部分更年期的女导师； 2.3 行政职务高的导师；

2.4 固执的扫地僧导师；2.5 嘴硬心软型导师；2.6 特殊情况且人品一般的导师；

3. 不同年级的具体应对技巧：

3.1 大四（准研一） ；3.2 研一 ；3.3 研二 ； 3.4 研三

4. 与导师沟通的话术技巧：

4.1 不能一味站在自己的立场； 4.2 措辞礼貌，但态度坚决，不能有回旋的余地 ；

4.3 真诚沟通，如何分析与实验室的利益不冲突；

4.4 实习期间，及时对接老师的任务； 4.5 稳定实验室团队