昨天因为课程论文的关系，所以查了大量关于大学生就业问题的论文。其就业问题根源无外乎两种，一种是外部环境，毕业生的数量大于市场所需求的数量，经济放缓，工作岗位的增加远远小于就业人数的增加。第二个是学生自身，学生缺乏工作应有的素质和能力，毕业生的能力达不到用人单位的需求。
我个人的看法是，学生自身的因素比较关键，想去就业，怎么样都可以就业，工作岗位虽有不同，但没有高低贵贱之分，职能不同而已，只是很少有人会想让自己做一名体力劳动者，因为脑力劳动者的外表看起来总是那么的光鲜亮丽。
我记得以前看过的一个例子，在国外，一个收银员，他在这个岗位上呆了四五十年，退休时有一大笔退休金足够他花的了，他是很开心的。他没有想过尝试其他的职业，只是做收银员，一做数十年。这种例子在中国很少会发生的，因为中国有一种强大的驱动力，驱使自己去爬向管理层，说的好听是，每个人都很努力，都很上进，不甘趋于平凡；说的难听是一群为了追逐自己的利益，从千军万马中杀出血路只为成就。虽然我并不认为两种观念的对错，思维方式不一而已，对又如何，错又如何，无关重要的， 重要的是我们需要这种积极向上的心态。就到这里吧，洗洗睡吧！
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