1
之前一直在做员工，给别人打工，心理总会存在那么一丝不舒服，那感觉不是落差，而是总觉得不被重视的感觉，你为老板付出太多，总得不到精神抚慰。似乎你干活，求薪资那就是天经地义的事儿？！
没有谁过多的关注你的精神世界是否富足，更没有谁会在乎你努力的价值及想要的尊重，这绝不是仅仅想要的那份薪水那么简单！所以，我很理解打工者的心情，她想要的那份薪水不是要施舍，她更在乎自身价值的体现，更在乎被别人尊重的感觉，而不是看脸下菜。
我常常会想，如果有那么一天，我自己能够翻身做主人，自己成为老板，掌舵人，有自己的一帮兄弟明姐妹，我应该让他们时刻感受到我们家有感感觉，真正体会到被关心，被温暖的滋味。
人，就是这样，有梦有追求，就有可能成为现实！所以说，人还是要敢做梦的，万一有天实现了呢！
2
有幸有了自己的公司，也很自豪有帮追随的兄弟姐妹们。我感到万分自豪，同时也感到了压力与焦虑，如何让公司能够更好的发展，让者帮兄弟姐妹能够过的更好，是我们最为关键的问题！
任何公司，都必须明白一个道理，人才是根本，才是发展的最强有力的武器。如何能调动每个人员的积极性与创造性，才是问题的关键.这就涉及到一个管理问题。
我们作为人类与动物的最大区别就是人类是充满感情的，所以对于人类的管理就不能简简单单的说教那么简单。更重要的是要了解他们的心理及他们的需求，最大限度的解除他们的后顾之忧，才能让她们轻装上阵，从而以更饱满的热情与激情投身到工作当中，从而创造出更大的价值！
3
让员工能够开心工作，工作开心，这是用人的关键。当今社会，用人难的很大一部分原因，是员工干得憋屈，干得不开心，天天想要骂娘的感觉，如果天天抱着这样的满满负能量的情绪来上班，不是工作做不好，最后还有可能人自身都会出问题了，很多抑郁症患者就是长期压抑造成的！
我从员工做起过，也从事过基层管理，所以对员工心理还是有一定的理解的。如果员工本身素质联高，没有特别的技能，只能从事一些基底层的工作的话，她们也不会抱着有高新的想法去做，毕竟他们的水平有限。当然他们也渴望被尊重，她们常常活得诚惶诚恐，如果能够尽最大能力的来让他们感受到集体的温暖与关怀，他们就会充满感激的全力以赴的来回报你！所以。不要看联起或则是鄙视每个员工，他们虽然是生活在底层，当然，也不乏个案，有的并不缺钱，而只是为了体验生活！者部分人更需要尊重！
所以。对于员工管理，人性化很关键！当然这不能绝对，对于一些个别人员，他永远体会不到你的良苦用心，他甚至会肆意践踏你的好意与善良。
因此，管理也要实行差异化！何为差异话，就是管理还是要有约束性的.所以，公司无论大小，都需要各项规章制度进行约束，所谓的制毒面前人人平等，就是这个道理！这跟我们国家定的法律制度是一样的，法律面前也人人平等嘛，良民永不会去触犯法律，当然，个别失手的例外哦，法律无情也有情嘛！
公司里也是这个道理，优秀员工永远不会碰触制度的底线，制度就是约束那些没自觉的员工的！
网友评论