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伴随着世界的飞速发展，人权、经济、社会制度都在一步步的发生变革，人们对于婚姻的态度自然就有了许多的改变。与之而来的女性意识觉醒，也让越来越多的女性觉察到传统婚姻中部分的不公正待遇，比如最近的热词“母职惩罚”。
母职惩罚是指，女性由于生育导致的职业中断以及收入的降低。
雇佣者会默认职场妈妈能力更弱，把更大精力投入于家庭而非工作。使得女性晋升机会更少，职业发展更艰难。
因此，职场妈妈们经常会面临以下四种困境：
职业歧视
就算和别人同时完成了等量的工作，如果职场妈妈下班按时走，就会被认为对家庭的付出更多一些，心思不全在工作上。哪怕是她们一边在家顾小孩，一边加班赶方案，最终也会因为没在办公室和大家一起加班而被质疑。
薪资减少
职场妈妈因为被职业歧视导致晋升困难、薪资减少是很普遍的事。但更令人唏嘘的是，许多女性在生育之后很难重新就业，以及即使重新就业，他们的社会竞争力也会由于中断事业而下滑。
据调查显示，职场妈妈的群体平均收入比生育前少挣12.5%。
家庭地位低下
因为薪资比丈夫少，许多女性都被认为在对婚姻中的价值贡献低于男性。丈夫会认为因为自己挣得多，自己在家庭中的权力地位就会比妻子高，因此导致绝大部分女性丧失在家庭事务中的话语权。
婚姻的权利得不到保障
不管她们花了多少时间、精力用于经营家庭，多么殚精竭力的做好自己的工作，事实证明在诸多离婚官司中，最终的判决仍旧会偏向对家庭经济投入更多的一方，这对于职场妈妈因婚姻导致的工资劣势只能是雪上加霜。
婚姻、工作中多重角色的承担和转换已经足够辛苦了，为什么大众会对职场妈妈们这么苛刻呢？
其实是人们心里的刻板印象在作祟！
刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。
比如，现今社会许多人认为：
女性就应该比男性花更多精力照顾孩子、做家务！
女性一定会把更多时间拿去照顾家庭，而不是工作！
女性挣的钱少就表示对家庭付出少！
诸如此类的观念，根深蒂固的扎在大众的心中，让女性在婚姻和职场压力重重、举步维艰。而事实上生活中的很多妈妈们，哺乳期就开始返岗，即使身体还未复原也在岗位上兢兢业业。
还有一些妈妈们，起早贪黑给老公和孩子做好饭，然后一门心思扑在工作上，有时候甚至都忘了下班去接孩子......
社会的发展让人们对于事业成就、婚姻生活、家庭教育的追求不断提高，女性在家庭中本来就承担着保姆、保洁、厨师、家庭教师等多重角色。
如果社会不能平等看待女性在职场的付出，不能给予她们应有的公正待遇，不能保障她们在婚姻中的权利。这让女性在这样的局面下如何自处呢？
据最新消息显示，我国结婚登记数已创36年来新低......
假如人们一直无法消除心中的“刻板印象”，那么社会对女性的高压，只会寒了职场妈妈的心，也会让未婚女孩们对婚姻望而却步。
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