午休时间和深耕群的伙伴开圆桌会议，针对这个话题大家提供了不同的视角，输出了很多有用的建议，出处@公子@玎@娜@莲@桔子@博@C。
认知层面：
1、 职场只招成年人。成年人意味着要具备职业化，避免有情绪。
2、 职场适应是必须经历的过程，学校到职场有断层，不适应是正常的
3、 适应包括：岗位匹配、企业文化匹配、和直接领导契合
建议： 心态方面：
1、 注意职业素养养成；及时做好角色调整
2、 成年人意味着要具备职业化，避免情绪化。
3、 过去是老师教，现在是自己学，要由被动变主动。
4、 碰壁或者迷茫是正常的，多换位思考，在试中学，可以更快更好的发展。
能力方面：
1、 多关注公司情况，尽快去了解公司业务、职位职能、主营产品、对人才的需求点
2、 处好人际关系，特别是做好向上管理
3、 提高举一反三的能力。新人大都在做相对琐碎和重复性的事情，要在这些工作中提高相应的能力。
4、 知道职场要什么，怎么知道，多问、看、学、听、练
5、 主要做执行比较多，执行就是要主动。要积极思考领导安排的工作，并把它做对
6、 职业化是让自己靠谱、让别人舒服、让协助高效
7、不要区分是不是份内的工作，多参与各种工作和项目，学更多的能力，多积累
8、擅长的优势要充分发挥，不断强化形成竞争力，让能力帮助到更多的人
同时，针对几个具体问题，回答也相当精彩。
问题一：入职后发现不喜欢，要马上换还是适应？
视角A：是否有更喜欢的？有，可以考虑选择；没有，做过程中去找到喜欢的，可以兼职可以业余时间去锻炼，去感受体验，增强这个能力。
视角B： 1、不喜欢做澄清。是因为人还是环境，还是不适应，换是改不了的；如果是能力不胜任，那要分辨，是职场底层能力还是这个职位的特殊要求，如果做不到这个，是否有能力去交换更好的职位。还有可能是阶段性的，这个阶段是短期的还是长期的，从职业发展、公司发展来看能否拿到喜欢的可能性。 2、当时选择的原因满足了什么价值期待，如果是你前三的价值，这个价值还是当时看重的吗？痛苦背后必有价值，当年为什么选他。如果现在不是了，那是什么价值期待让你不满意。
视角C：刚入职未必能很准确判断自己的喜好和擅长，不要着急换工作，换之前要问自己:真的知道自己喜欢什么了吗？具备能力胜任喜欢的工作了吗？如果没有，要在现有工作中去学习、验证、调整。
问题二：在做非核心内容，要不要跟老板提对核心工作有些想法建议？
视角A：1、为什么把核心交给你而不是别人；2、做核心工作的人都有哪些特质 建议：做核心工作的前提，我做到什么程度你会可以把这个工作交给我；第二要提，会哭才有奶吃。第三，我做核心的事情是有优势的，要讲清楚
视角B：你为什么要去提意见？你的需求是什么？ 老板为什么要听你的意见，你提的观点一定要有价值 做核心任务的人，怎么看你是在做补位还是卡位？是否能得到相关同事的理解和认可。
问题三：对于职场新人，如何判断自己的核心竞争力？
视角A：不要太多考虑核心竞争力，多考虑价值，特别是独特价值。你能给别人提供什么，贡献时间和精力去帮助别人解决问题。
视角B：同事关系中，和谐关系对初入职场很重要；作风不要太高调，给对方更多支持；多积极主动担当承担参与，做的过程形成能力、锁定优势部分
期待能对刚入职场的你有所帮助。
网友评论