平时看到一些同事在朋友圈晒和领导的合照、一些饭局和聚会照片，还会去点赞，同时也会讲一句：这么不低调。在我们的观念里，对于这样的想象都被理解为拉帮结派、搞圈子、团团伙伙的征兆，是被人算为搞阴谋一类的操作中。
职场中行走，又需要我们对自己的职场关系有意识地布局，要么你是别人布局里的一环，要么别人成为你的一环，要么你们的关系中互相有嵌套。在布局阶段，我们是在积蓄力量，需要低调。低调不是认怂，是要有意识地把资源用在核心事件上。和一系列的关系人进行互动时，只要想着把事做成，不要高调，不要想着向世人宣扬、展示。
熊太行老师有条规则建议：
让自己没那么容易被摸透，你就会更加安全；尽可能摸透身边的人，你就会更主动。
这不是我们说的城府哈，而是尽量让自己看起来复杂，但做事要尽可能简单。
不低调会犯哪些错误。
装老大。
装老师。
自夸和贪功。
功劳一定不要自己去说，上级对你的肯定，特别是公开场合的肯定才重要。记得有位老领导跟我说过三句话。
不与下级争功。
不与平级争利。
不与上级争权。
思来，确实是维护健康职场关系的保险做法。
低调行事的行动指南。
不晒。
不瞒。领导知道了，大大方方说出来，不要给领导你在积攒势力，对他形成威胁的感觉。
不问。好奇心要有，但是别乱打听，保持对对手的警惕，随时了解对方动态。
布局时，更重要的是观察领导的动向。他对于自己的行动，持什么样的态度，采取什么样的行动。我们可以站在领导的角度，从安全、进步和收益三个角度问自己。
你的成长能节省他的时间精力吗？
你的成长会增加无谓的损耗或者风险吗？
你的力量强大之后，是尊重他，更上一步，还是取而代之？
多多拷问自己这三个问题，就能与对手、盟友达成更多的合作。我们的工作需要合作完成，合作才是我们建立良好职场关系的有力武器，不是通过建立自己的势力圈子去搞对抗，而是通过圈子的影响力，达成更高级的合作，做成更厉害的事。通过不断地成功，带着一群人安全、进步，获得收益。
水
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