各位伙伴大家好：
古之善用人者，必循天顺人而明赏罚。为梳理学校相关工作，加快学校发展进程，尽早实现大家今年的工作目标，特制订以下奖罚制度：
奖励部分##
1、每月设置“突出贡献奖”200~300元，奖励该月对于学校有突出贡献的个人
2、 设置“特别关注奖”30~1000元，奖励对学校发展提出建设性意见与建议的个人或团队。
4、设置”伯乐奖“300~1000元，奖励引进人才加入枫叶创业团队的个人或团队。
以上奖励的具体规则，由校长办公室进行制订，对个人奖金超出300元，团队奖金超出500元的奖金，须由发展委员会全员进行审定！
处罚部分##
1、不按照约定及时完成相应工作的，直接行为人依据学校约定进行处罚，直接上级受连带责任，一并处罚，并高于直接行为人。
2、由于个人工作失误，对学校造成负面影响的，依据负面影响的情况，直接行为人、直接上级、以及校长一并进行处罚，职能越高，处罚越重！
以上处罚的具体规则，依据不同时期灵活制订，但进行处罚的同时，必须由相关人员进行相应充足沟通
公示##
所有奖励与处罚，必须在工作群中进行公示！由人事总监与财务总监进行备案！
特此公告！
枫叶教育校长办公室
网友评论