我手拿流星弯月刀
喊着响亮的口号
小柚子又来搞事情啦！
最近，教育部实施了“六卓越一拔尖”计划2.0（还有同学不了解？戳此复习），小柚子从中受到了不少启发，在心里暗暗发誓要做优秀人才、拔尖人才！谁叫我是一个积极向上、热爱学习的好柚子呢？
俗话说，8小时内求生存，8小时外求发展。尤其是我们刚进入职场的实习生们，在学校里学到的知识并不见得可以很好地在工作中发挥作用，持续学习是必不可少的一种能力！同样，对于已经进入职场有些年的职场人士，在高度信息化的时代，停止学习便是被时代抛弃的第一步。
小柚子内心深深地希望同学们都能做一个热爱学习不停止学习的职场人，再忙再累也要不忘学习！那么我们到底要学点什么呢？
绞尽脑汁冥思苦想多天，小柚子决定：
正式推出“开卷柚益”栏目！
【谐音：开卷有（you：柚）益】
小柚子将网罗优质的与实习就业、职场成长相关的学习资源，在每周二准时分享给同学们，跟着小柚子，不愁没有好书好课好资源~让我们一起学习！一起成长！一起沉迷学习无法自拔！
希望能给你们带来启发与帮助！
今天是咱们“开卷柚益”的第一期，小柚子为同学们推荐一本职场新人必读书籍！这本书曾经畅销日本数十年，是一本经典的职场指导书。它为读者指引了一条持续打造自己，勇攀职场高峰的捷径，帮助职场新人避免弯路，帮助已工作人士修正错误。
本期“开卷柚益”推荐书籍：
书名：
《12个工作的基本》
作者：
（日）太久保幸夫
出版日期：
2016-09
大部分人前25年在学校，后几十年便是在职场，职场生活的重要性则不言而喻。在学校里不用过分担心生存的问题，可是职场却是与自己、与家人的生存息息相关。每个人都梦想自己的职业生涯一马平川、风生水起，可在职场中往往会遇到各种紧急的状况，考验着每一位职场人士的能力，并不是所有人都可以顺顺利利地到达金字塔的顶端。正如盖楼的关键在于地基深厚，想要胜任工作表现优异，也绝对需要遵循一套基本原则。
大部分在工作上不得志的人，都是因为根本没有接触到正确的方法论。而那些能够自学提升的人士，也有部分仍无法掌握正确工作的门道，是因为市面上关于工作方法的书鱼龙混杂，而且大多数的内容都是细小问题的拆解，并没有钻研问题的本质。——而本书《12个工作的基本》正是解决以上问题。
NOTE
本书分为三个部分：
1.关于职业的种种误解；
2.引导职业生涯走向成功的12种基本能力；
3.职业生涯稳步攀升的法则。
本书的核心：如何走向成功的基本技能。
作者将胜任工作的12个基本能力分为3个维度：自我管理、人际沟通和团队协作。
（本书内容详实，干货颇多。小柚子并不打算一一介绍，建议感兴趣的同学自己找书来好好学习噢~）
自我管理是第一个维度也是基础，自我管理能力就像体育运动中体能是基础一样，没有体能再好的技术也发挥不出来。
第二个维度是人际沟通，良好的人际沟通在组织中，对上能够领会精神，明确知晓公司战略目标；对中能更好的起到润滑作用；对下能安排部署得当，发挥员工的个人优势和积极性。
第三个维度是团队协作能力，是掌握好前两种能力的基础上，爆炸式成长的个人模式。
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读完此书，掩卷沉思，对于作者一些观点小柚子非常赞赏，比如作者构建的“能力冰山模型”，作为12种基本能力理论的基础，能够非常好地融合了外在学历、资格证书及数字、语言能力与12种基本能力之间的关系。12种基本能力并不是无源之水、无本之木，它需要良好的数字处理能力和语言理解力作为基础，也可以由外在学历或证书进行体现，但它们之间没有必然的联系。
这12种能力大体可分为“对人能力”、“对己能力”和“对课题能力”，所有这些能力就对应着“胜任素质”的能力。无论具备多少学力类的基本能力、技术、知识等技能，如果这12种基本能力不够充分，在工作中获得成功的希望就很渺茫。决定职业生涯成功与否的关键因素既不是学校品牌，也不是资格证书，而是如何掌握对应“胜任素质”的12种基本能力。
本书与市面上的励志鸡汤书有所不同，作者想要传达的不是如何提升士气，如何坚持到底，而是根据不同年龄、不同工作时期，提供不同的工作法则，并结合实践，提出了融会贯通、相互关联的方法。一如日本人的严谨，本书没有过多的论述和教条，非常注重实用性和适用性。书中提到的“待命族”（这是什么？下文聊）、“知识工作者”、“管理上司”的新理念，“论点整理单”、“问题发现技能”的新方法等都给小柚子带来了深刻的启示。
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关于“待命族”，乍一看，同学们想到什么了？“待命”一词含义很简单，就是“等待命令”，顾名思义，“待命族”指的是没有上司的指令就什么也不做的人。
小柚子之所以要选择聊一聊“待命族”，是因为我们身边有许多人都有“随波逐流”的“嫌疑”（小柚子不做“待命族”！）。工作中他们丧失了自己的目标，看待问题只浮于表面，人云亦云，每个月坐等工资的下发，然后期盼着下一个月的到来。
企业雇佣员工，必然是希望员工能帮企业创造价值。而“待命族”通常会放弃自己的思考，在工作中采取过分回避失败的态度，听从上司的指示，不主动决定自己工作目标。
“待命族”欠缺的正是本书提出“12种基本能力”之一：目标发现力。“目标发现力”是针对课题的能力，指的是自己为工作制定目标的能力，通常是先发现问题，再以解决问题为目标。
一个企业无论管理多么完善，业绩多么突出，都会存在一定的问题。要想在职场中获得成功，职场人士在工作中必须学会不局限于表面，深入了解和分析每一件事情。从工作中去发现问题，然后解决问题。
大久保先生在书中详细介绍了在制定目标时需要具备的两种能力——“源自梦想能量的动物精神”和“问题发现技能”，提出了将为消除“理想状态”与“现实状态”之间的“差距”而制定的具体策略和战术作为个人行动的目标，这就要求我们首先要仔细分析自己负责的工作，然后思索如何缩短两种状态之间的“差距”。
作者还提供了几个简单的技巧帮助读者发现目标、解决问题，如：做好详细的日程安排，将时间划分为多个小份，逐一确定要实现的目标；想象成功，以成功后的画面刺激感来刺激自己，引发干劲；活用上司，与上司一起思考应该完成的目标等。
看到这里，同学们，赶紧给自己定个小目标吧！
《12个工作的基本》的确是本良心之作，书中使用了大量图表和专业理论进行论证，语言表达简明，内容详实深入。除了小柚子本文中提到的部分，本书其他方面的建议也极具说服力，强烈推荐大家阅读！
小柚子拿颜值担保，本书值得一翻再翻!
正如大久保先生所说，工作在人生中占有重要的位置，能在一定程度上决定人生是否幸福。我们只有有计划地开发好自己的能力，坚持终身学习，让自己优秀到不能被代替，才能攀上职场的高峰！
如果不想被这个加速发展的社会所淘汰，我们需要赶紧行动起来，参照《12个工作的基本》中的职场正确姿势来要求自己，快速成为精英团队中的一员。而到了那个时候，实现的就不仅仅是“先挣它一个亿”这个小目标咯~
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