一个人有上升的机会，当然不能放弃，否则“时”一改变，再想往上升就难了，那岂不遗憾？
可是在上升的时候，我们一定要注意，自己在什么处境、什么阶段、什么职位，应该把握哪些要点，这就叫做升道。
《延禧攻略》
我们以基层为例，因为，初入职场的人，往往是初生牛犊不怕虎，自以为是，搞不好上下级关系，最后搞得很难堪。
我们来看一下，下面几种基层员工与顶头上司的关系，哪种更符合升道？
第一种，基层员工把功劳表现给老板看，老板赏识其能力，最后基层员工将顶头上司取而代之。
有很多人是这样的，一直表现得比顶头上司好，老板也非常信任，哪一天老板把他的顶头上司换掉，他自己就上来了。
但这种做法一生只能做一次，没有第二次，因为以后谁看到这个人都怕，谁还敢用呢？反而搞得没前途了。
我们几乎看不到：靠干掉上司一路升上来的高层主管。
我这一路走来，其实面对每一次选择的时候，内心都挺挣扎，挺胆怯的，有时候也会因为压力大而失眠。可是机会来了，除了抓住它，并为之努力，没有第二条路可走。因为你知道如果放弃了，等待你的就是看不到希望的生活。当下社会,互联网对实体经济冲击力持续加大,实体越来越难做,自‘‘十九大’’以来，国家总理提出：‘‘大众创业，万众创新’’鼓励互联网创业，可依然很多人找不到风口，我在互联网行业摸爬滚打了七八年，从一无所有到日赚6000，实现了财富和时间自由。如果你也想在互联网创业获得成功请加微信：一五二六一二五八五五一，我将带你实现财富人生。同时也希望大家认真注意以上细节，避免错过人生中的财富管道。
第二种，基层员工很能干，表现很好，功劳不给别人，最后老板把他提升上来，跟顶头上司平起平坐。
这样好不好？当然不好。
因为，毕竟是自己的老上司，自己虽然跟他平起平坐，但最起码也要让他三分，要尊重他，那这样的平起平坐也是假的。
所以，这一招也不好。
第三种，真正会升迁的人，是把所有功劳都给顶头上司，没有一点保留，有能力也不让老板看到，这样自己的顶头上司就升官了。
请问他升官以后第一件要做什么？
当然是把你提拔上去了，因为他知道靠你才升官的。
他很清楚自己没那么能干，都是你把功劳让给他的，所以二话不说，就会跟老板提一个小小的要求，就是把你升上来，因为你们两个合作的很好。
这样你就升上来了。
所以，他升得越快，对自己越好！
在这里，我们也特别说明一下，一个主管想要升职，特别是重要岗位，你必须要培养接班人，否则，如果找不到合适顶替你职位的人，你很难升得上去。
老板一句话就好了，他说，公司有一个更高的职位空缺出来了，我本来考虑你来担任的，可是，你这个部门实在重要，没有你的领导怕运转不灵，你看这样好不好，等你找到适合接替你的人，上面那个位置就是你的。
你说，好！还能怎么样？
但是，我告诉你，那个位置过不了多久就有人坐了，道理很简单，你的位置都这么重要，难道上面那个位置就不重要了吗？这是很多主管要警惕的。
有些主管就容易犯这样的错误，怕下属升上来干掉自己，拼命打压员工；培养接班人，那就根本谈不上了。
最后，有机会升，也很难升得上来；因为，除了你，别人根本干不了嘛。
因此，我们建议，一个好的有前途的干部，你要有意识的培养接班人，才不致于错失更进一步的良机，这个大家要好好去想。
《猎汤》
但是，无论怎么上升，都要记住：有形的功业要适可而止，但无形的德业必须持续上升！
在工作、生活中不断提升自己的道德，才是永不退转的上升之道！
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