世人常说做大事者不拘小节。同时又说细节决定成败。看着两种观点有着相互矛盾，其实不然，两种观点各自有它的特点。前一种观点总的来说是一种大的方向，一种总体上的概述，而后一种则是细微之处见分晓。
两者皆不可抛，两种观点如果运用恰当则会让人在工作里如鱼得水，如同追求女孩子。胆大的同事也需要心细，粗中带细方显人格魅力。
一个公司老板的格局其实太重要了，如果仅仅看到眼前的一点蝇头小利，不会规划，没有长远的目光，从来不会去改变一下自身，那这家公司是玩不下去的。利益固然重要，但如果一个人私利太重那其中肯定是要出问题。
我所在的公司几乎都不能称是公司了，说得过于高大上有点对不起这个词语，以前没有这种想法，而最近却都渐渐显露了出来。
首先一点的是环境，不管是做饭，吃饭的环境，住宿宿舍的环境还是工作的环境，几乎让我不能用词语来形容了。老板为了花最低的开销成本，租了一个两层楼的平房作为生活工作区，在我来之前几乎是工作，吃饭，睡觉都在这样一间房屋里，后面因为人多扩展了才多租了另外一层三室一厅的作为宿舍，我去过两次，如果能够合理安排下来还是可以住的，上下铺床位，男女混租的，虽然人不多，但总的来说不是很方便。
住的环境安排了，吃饭的问题便让老板70来岁的母亲（我们叫阿姨）给做饭，因为年龄大了，做的饭菜也变得马马虎虎，几乎都是不变的饭菜，给同事们的话来说就是“减脂餐”。不敢奢求吃得营养均衡，只要吃得安心放心的饭菜便是万幸！
看似老板到处都在节约，可是在其他的细节上确是一点都不含糊，去年冬天买来的切菜机器放那里就没有动过，你不教她老人压根不会用，用惯了菜板切菜。工作上购置的一些物品也是很多都是用不到的东西，放在那里闲置而且占地方，老板既不会做处理也不会合理的计划安排。
老板眼里除了钱估计内心是空的吧！根本不懂用人管理，员工在那里久了，自各都会怀疑人生，再笨都能感觉到那种没头脑的工作与生活，倘若没有一颗值得一提的灵魂，人便活成了行尸走肉。那种境地很可怕。
在用人制度上，可以用打压的形式来逼迫员工做事，最无情的事便是老板动不动就扣工资，她用她认为很正确，很聪明的做法设定了一些条条框框，想以此来激发员工为她卖力，很多苛刻的要求压榨下，有一段时间几乎整个公司员工要散伙了的，由于在多数同事的团结下，始终还是留存了下来。
现在公司管理扁平化比较多，没有层级关系是小公司的特点。老板前段时间还信口开河，口出狂言要发展百人团队，同事们都默默地笑笑不作声，认为这是一个人在痴人说梦。结合前面的这些依据，这么想也不为过。
不管一个人也好，一个公司，团队或是一个民族，国家，如果不改变，不学习，不汲取经验，不考虑问题，那这个人，这个公司或国家这个问题一直存在，甚至会恶性循环。太自负的人生其实不太好，任何时候都要静下来思考，反思自己的过错，认识自己的缺陷才是发展的硬道理。
网友评论