“咋咋唬唬，看你像什么样子……”这是昨天我老大最后跟我说的话。我听到这句话时，脑海中瞬间涌现了很多场景……
我刚来公司时，对接一个新的需求。可是我不会处理，一直在跟老大情绪化的抱怨：“业务老师怎么又改了？她怎么说不行啊……”我印象深刻的是我老大抱着头说：“怎么这么烦啊……”我那一刻觉得有点受伤，当时虽然也觉得不妥，但是并没有想明白是什么原因……
老大在工作期间，其实带我参加过很多不少的需求会议，但是，我都没有表现的很好。在需求讨论会上，我会关注现在要实现什么！我会关注现在有什么！可是，我却没有很好的自己的意见提出来，没有很好的属于自己的独特见解，并不能给人很专业很信任的感觉……我隐约觉得我错过了一些很好的展示自己的机会，但是我并没有想好，我下次应该怎么做才能更好的处理！似乎，我感觉到了有问题，但是却说不出问题具体出在哪里，以及怎么解决问题……
而昨天事情的起因，其实更简单！我做了下面这些事：
1）白天需求发现问题，我没有与对接的技术同事沟通，反而直接告诉老大，意思，就是让老大去解决！因为之前在技术同事面前碰了太多壁，我就觉得老大一句话就可以搞定的事，我就不想去跟技术同事反复沟通了！
2）晚上生产问题验证，验证出错的时候，我第一反应是相信技术同事的反馈，然后我心里觉得这件事解决不了了，立马就把我老大加到了会议中！最后，我总是希望沟通更高效，犯了一个不尊重人的事情，总是打断别人的说话！不用说，你们懂得，最后还是老大协助解决的问题！
3）我协助业务同事操作一个流程，业务流程直接加上我老大，直接就是不信任我！
怎么说呢？这三件事中，我一有问题就叫老大，有点像一有事情就找妈妈的小孩子！那种状态还特别嗨，觉得自己特别对的那种……
这种状态，在我离开公司后，我自己回想就觉得不太对！老大的话一直在我耳边回响，我回想自己的行动还一一对上了，理解了这句话！
期待：
真希望，我能更沉稳啊！
大家都有什么好的建议吗？？？🤩很期待收到大家的建议哦！
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