很多人跳槽的原因无外乎薪水低，公司发展前景差，上升空间小，技术积累有限，亦或是各种因素导致的被动离开。于我来说，理由很简单，就是选择一个宜居的城市安家落户，满足我的“择一城终老“的愿望。于此同时，我也想趁此机会，重新审视一下自己，找到一份适合自己的理想工作。找工作期间，我针对“到底我需要一份什么样的工作“这个命题思考了许久，也有了些不成熟的想法，现总结几点如下，仅作日后参考备忘之目的。
- 是否有归属感
从我的工作经历来看，如果待在一家没有自己产品且管理又不好的公司，所有的事情都围绕客户来转，我们丧失了自主权，只有建议客户的权利， 最重要的是无法拒绝那些不合理的需求。有人会说，那是你的工作方法和客户关系处理的不够好。那就要看你遇到了什么样的客户了，遇到性格好又略懂技术的客户算你运气不错，如果遇到霸道的不懂技术的客户你就惨了，做得好，客户觉得理所当然，做得不好，批评和责备是常有的事情。所以在这种公司总觉得自己低人一等没有归属感。另外，一个公司的企业文化和工作氛围也是很重要的。如果你认同公司的企业文化，在这个环境中工作感觉非常舒适和快乐，那无疑会增加你对公司的归属感，这也是我比较看重的一方面。
2.是否有好的福利待遇
福利待遇的好坏直接影响我们的工作和家庭，一个好的福利政策和薪资待遇能够极大地提高员工对公司的忠诚度，能够让我们安安心心的工作没有后顾之忧。那么我认为在谈一份offer的时候，要么你争取到了满意的薪水，要么你愿意用一部分薪水的代价来换取这个难能可贵的机会，总之我们是对这个offer是满意的，千万不要有委曲求全骑驴找马的思想，如果没有想清楚就接受这个offer，那是对自己也是对公司不负责任的表现。
3.能否获得成就感
是什么能够让一个开发人员乐此不疲的从事如此枯燥而又耗费体力和脑力的工作，除了公司的奖金激励之外，我想那就是能够从日常的工作中获得成就感。没有成就感的工作是无聊的，并不能激发员工的积极性和创造力，日子久了，还可能会有消极怠工或者不负责任的情况发生。
4.技术积累
身为技术人员，技术是我们的安身立命之本，在一个公司能否接触到先进的技术是我们重点关注的，如果仅仅是停留在原来的技术范围内，对我们的职业发展是非常不利的。固守原有技术只能让我们渐渐地被淘汰，学习并积累新的经验和思想，才是一个技术人员的持续发展之道。
5.职业规划
这是一个老生常谈的话题，对于我们这些30+以上的软件从业人员来说尤其重要。没有一个好的职业规划，就等于你的人生没有方向。而立之年，如果连自己的方向都没有确定，那么自立就无从谈起，所以当务之急就是确立一个方向，然后基于此方向选择一个合适的平台（公司或项目）。方向定了，平台有了，剩下的就是坚持不懈的努力了，借用曾国藩的一句话来勉励自己：”人但有恒，事无不成“。
最后，我希望能够找到满足以上条件的工作，也希望自己在技术这条道路上一步一个脚印，走得更远更踏实。
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