作者 | 卫斯理
在职场中，大家有没有想过，如何让自己成为有价值的人？
以前我一直以为，只要认真做好自己的本职工作就可以了，一直到最近，我发现我以前的想法有些局限了，一个人默默无闻的做好了自己的工作，并不代表他就有价值。
不管你做的是含金量很高的工作，还是只是众多工作环节中的一环，都可以成为有价值的人。
那什么才是有价值的人呢？
答案是：成为值得信赖的人。
领导的信赖，你有升职加薪的机会；
同事的信赖，你的合作会很愉快；
下属的信赖，你开展新工作会得到支持；
合作伙伴的信赖，你会得到行业内更多人的认可
只有成为值得信赖的人，你才是一个真正有价值的人，你才可能成为真正不可或缺的人。
被信赖的人需要有哪些特质？
可信度高
可靠性强
情绪可控
01
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可信度高
可信度包含专业能力可信度和个人品德可信度。
专业能力可信度：
比如医生会考取医师执照，教师会考取教师资格证，此类证书就代表了此人在专业领域的能力是得到认可的，是可信的。
那遇到此类问题时，拥有执照的人说话必然比其他人更权威。
近2年疫情，张文宏医生很火，他说的话大家就非常相信，为什么？
因为他是医生，他是传染病领域的专家，他在这方面有着多年的研究和工作经验，那他自然就是可信的人。
个人品德可信度：
简单来说，就是这个人说的是实话，不撒谎。
不管是在职场，还是在个人生活的方方面面，可信是最基本的要求，如果一个人不可信，人们只要接触一次，就必然不会再有第二次了。
02
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可靠性强
可靠是指能否按时、按质来进行相关问题的交付。
拿顺丰快递为例：
大多数人都认为顺丰快递是极为可靠的，主要是因为顺丰能够按照他预定的时间进行配送，保障了我们寄送快递的及时性。
如果在顺丰页面上看到是明天到货，那明天基本上都是能够按时到货的。
在工作中也是如此，答应领导、同事的事情，如果你一直能够按照约定的时间进行交付，那对于领导、同事来说，你也是一个极为可靠的人。
03
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情绪可控
俗话说，谁能在职场中控制好自己的情绪，那他就是最大的赢家。
职场中情绪不稳定，会导致正常工作无法顺利开展，从而影响工作进度。
曾经遇到过这样一位朋友，能力很强，责任心很强，但是情绪不稳定，动不动就对身边的人发火。
但每次发火的导火索却是非常小的小事，比如在他忙的时候给他打电话、比如忘记叫他一起吃饭等等。
所以，他的朋友非常少，大家都不愿跟他在一起，生怕自己说了哪句话惹他不高兴了。
04
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写在最后
我们劳动也好、学习也罢，不管有没有薪水上的回报，价值最大的都不是我们的收入，而是：是否增加了，他人对我们的依赖程度。
成为别人的依靠和信心，这至关重要。
欣赏一个人时，归根结底，我们欣赏的是一个人的综合价值，是他值得信任、做事靠谱、情绪稳定。
致力于让自己成为一个有价值的人、一个值得信赖的人！
作者：卫斯理，一个向往诗和远方的80后，10多年职场经验，专注于研究职场效率提升，希望带你一起提升效率。公号：卫斯理说
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